Arbeidswetgewing laat die oordrag van 'n werknemer van een werkgewer na 'n ander toe, selfs al het hul aktiwiteite verskillende kenmerke. Om so 'n werknemer aan te stel, is dit nodig om toestemming van die hoof van die maatskappy te verkry. Nadat die spesialis die ontslagprosedure deurgemaak het, is dit nodig om hom te aanvaar ooreenkomstig artikel 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - besonderhede van die onderneming waar die werknemer werk.
Instruksies
Stap 1
As u 'n geskikte vakature het en u wil hê dat 'n spesialis van die vereiste kwalifikasies van 'n ander onderneming dit moet vul, skryf u 'n navraag aan die direkteur van die organisasie waar hierdie werknemer tans werk. Dui in die dokument aan dat u 'n bepaalde posisie, struktureenheid (neem hul name neer volgens die bemanningstabel) van hierdie werknemer (neem sy van, voornaam, patroniem) neer. Vra indien nodig na die eienskappe daarvan. Sertifiseer die brief met die seël van die maatskappy, die handtekening van die eerste persoon van u onderneming. Nadat u 'n antwoordbrief met 'n positiewe besluit ontvang het, moet u 'n rukkie wag totdat die spesialis sy vorige werk in die volgorde van oordrag verlaat.
Stap 2
Na die ontslagprosedure moet die werknemer 'n verklaring aflê. In die inhoud daarvan moet hy sy versoek uitspreek om hom aan te stel deur van 'n ander organisasie oor te skakel. Op die aansoek moet hy die datum en die skryfdatum onderteken. Na hersiening moet die direkteur 'n besluit met die datum en handtekening aanbring.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak met die aanvaarde werknemer. Skryf die regte en verpligtinge van die partye in die dokument neer. Hierdie werknemer moet op 'n algemene basis aanvaar word, dit wil sê sonder om 'n proeftydperk vir hom vas te stel wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vasgelê is. Van die kant van die werknemer moet die aanvaarde spesialis die kontrak onderteken in die volgorde van oordrag, van die kant van die werkgewer - die direkteur van die onderneming. Sertifiseer die dokument met die seël van die organisasie.
Stap 4
Stel 'n bevel op op grond van die aansoek en die dienskontrak. Dui in die administratiewe gedeelte die naam aan van die posisie, strukturele eenheid waar hierdie werknemer toegelaat word. Voer die grootte in van die salaris wat vir hom op hierdie werkplek bepaal word. Skryf die van, voornaam, patroniem van die werknemer in ooreenstemming met die ingediende dokumente.
Stap 5
Sit die reeksnommer van die inskrywing, die datum van toelating tot die pos, in Arabiese syfers in die werkboek van 'n spesialis. Dui in die inligting oor die werk die volledige en verkorte naam van die onderneming aan volgens die handves of ander samestellende dokument. Voer die posisie in, die strukturele eenheid waar die werknemer aangestel word. Maak 'n skakel na artikel 77 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Dui die naam aan van die onderneming waaruit die werknemer bedank het. Skryf die nommer en datum van die posbestelling in die volgorde van oordrag op die terrein.
