By die berekening van die hoeveelheid vakansiegeld word die rekenmeester gelei deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 922 van 12.24.2007. Hiervoor word 'n spesiale algoritme gebruik om rekening te hou met alle soorte betalings wat die werknemer ontvang het. in die faktuurperiode.
Watter betalings is te danke aan 'n werknemer wat op vakansie gaan
Volgens die Arbeidswet is alle werknemers geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. By die berekening van vakansiegeld word 'n spesiale skema gebruik wat nie net nuttig is vir 'n rekenmeester nie, maar ook vir 'n belangstellende - 'n werknemer. Die berekening is gebaseer op die gemiddelde daaglikse verdienste vir die faktuurperiode waarvoor vakansiegeld bereken word - 12 maande, indien die werknemer by die onderneming gewerk het. Die bedrag word gedeel deur die gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae in 'n jaar - hierdie aanwyser word beskou as 'n getal gelyk aan 29, 4.
In die geval waar 'n werknemer die hele jaar nie tyd gehad het om by die onderneming te werk nie, word vakansiegeld volgens 'n ander skema bereken. In hierdie geval moet die aantal gewerkte maande met 29, 4 vermenigvuldig word en werkdae moet bygevoeg word in nie-gewerkte maande. Opgelope lone moet deur hierdie getal gedeel word. Die gevolglike bedrag is die gemiddelde daaglikse verdienste. Dan moet die bedrag wat ontvang is, vermenigvuldig word met die aantal vakansiedae. Die resultaat moet die bedrag van die vakansiebetalings wees, waarvan die rekenmeester verplig is om inkomstebelasting van 13% terug te hou. Die oorblywende bedrag moet op die eerste dag van die vakansie aan die werknemer oorhandig word.
Hoe om bonusse te tel by die berekening van vakansiegeld
Bonusse word ook uit die loonfonds betaal en moet deelneem aan die berekening van die vakansiegeld. Dit word egter volgens 'n ander skema gedoen as die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste en word ook afsonderlik bereken. Die feit is dat daar verskillende soorte premies is: maandeliks, kwartaalliks en jaarliks. Hulle neem slegs deel aan die berekening van die vakansiegeld as die bonusperiode saamval met die berekende een.
As hierdie periodes gedeeltelik oorvleuel, moet die rekenmeester die bonusse in ag neem in verhouding tot die tyd wat die werknemer gedurende die faktuurperiode gewerk het. In hierdie geval word nie die hele bonus in ag geneem nie, maar slegs die deel daarvan wat ooreenstem met die aantal ure wat in die faktuurperiode gewerk is. 'N Vaste aansporing word ook volgens die gewerkte ure verreken. Die jaarlikse premie word slegs in aanmerking geneem as die tydperk van betaling saamval met die berekende premie, anders word dit oorgedra na die volgende vereffeningsperiode.
By die berekening van vakansiebetalings word slegs die bonusse geneem waarvoor voorsiening gemaak word vir die vergoeding van werknemers van die organisasie en wat in die uitgawes van die onderneming in die betaalstaat in aanmerking geneem word. Eenmalige bonusse wat uit derdepartybronne betaal word, word nie by die berekening van vakansiegeld ingesluit nie. Sulke betalings kan insluit aansporingsbonusse wat betaal word vir die vervulling van die plan, verskillende ontwikkelings, ens. Die berekende bedrag word by die hoofbedrag van die vakansiegeld gevoeg en die totale bedrag van die toevallings word NLFL weerhou.
Daar is baie aanlyndienste wat die werknemer in staat stel om die beraamde hoeveelheid vakansiebetalings te bereken en te verstaan hoeveel hy kan verwag as hy op vakansie gaan.
