Die bonus in die dienskontrak kan op twee hoof maniere voorgeskryf word. Die eerste behels die opstel van kriteria en bedrae aan bonusse direk in die teks van die kontrak, en die tweede is om te verwys na die interne regshandeling van die werkgewer wat die aansporings vir werknemers reguleer.
Moderne organisasies reik op verskeie maniere toekennings uit, en nie almal is wettig nie. Dikwels word bonusse van die werkgewer op geen enkele manier gereguleer nie, en gee die bestuurder geldelike aansporings na eie goeddunke, sonder om dit enigsins in die verslagdoening weer te gee. In hierdie geval is die bonus nie 'n integrale deel van die salaris nie, en werknemers ken nie duidelike kriteria vir bonusse en die resultate waaronder hulle kan verwag om 'n bonus te ontvang nie. In so 'n situasie is dit nie nodig om die bonus in die dienskontrak voor te skryf nie, aangesien die noem daarvan baie vrae sal oplewer. As die bonus stelselmatig uitgereik word, en om dit te ontvang, is dit nodig om sekere aanwysers te bereik, dan kan twee metodes gebruik word om hierdie betaling in die dienskontrak vas te stel.
Metode 1: verwysing na 'n plaaslike regshandeling
Hierdie metode is die algemeenste en word gebruik in maatskappye met 'n groot aantal werknemers en 'n ontwikkelde bonusstelsel. In hierdie geval noem die dienskontrak bloot die moontlikheid dat 'n werknemer 'n bonus kan ontvang, en word daar ook verwys na 'n interne regshandeling wat die bonusstelsel reguleer. As sodanige daad is gewoonlik 'n voorsiening vir vergoeding of 'n voorsiening vir bonusse. Dit bepaal gewoonlik die kriteria vir die ontvangs van bonusse wat algemeen is vir alle werknemers of groepe werknemers. Die werkgewer moet in ag neem dat die bonus in hierdie geval deel word van die salaris wat betaal moet word as die werknemers die gespesifiseerde uitslag met hul werk verskaf. Vertraging of nie-betaling van die bonus beteken in hierdie geval nie-betaling van lone waarvoor verantwoordelikheid gevestig is.
Metode 2: spesifieke kriteria vir bonusse in die teks van die kontrak
Hierdie metode bestaan uit die voorskryf van spesifieke bedrae bonusse vir die werknemer, wat in vaste bedrae of aandele op die salaris vasgestel kan word. Die kriteria en voorwaardes vir die ontvangs van die bonus en ander parameters wat vir die werkgewer nodig is, word ook direk in die kontrak vasgestel. Die toepassing van hierdie metode is tipies vir klein ondernemings, individuele entrepreneurs, wat nie 'n aparte plaaslike bonuswet het nie. In groot organisasies word hierdie metode selde gebruik, die enigste uitsondering is die daarstelling van spesiale voorwaardes vir 'n bepaalde werknemer, wat verskil van die algemene bepalings oor bonusse wat in 'n interne wet bepaal word.
