Ingevolge artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet 'n werknemer wat ouerverlof het, 'n werkplek behou. In 'n onstabiele ekonomiese situasie word die werkgewer soms gedwing om werknemers na ander werkplekke te verplaas, wat hul posisies verminder. Wat moet die bestuurder in so 'n situasie doen, want volgens die wet word 'n pos aan 'n vrou toegeken en dit is onmoontlik om oor te plaas.
Instruksies
Stap 1
As u 'n jong moeder na 'n ander werkplek wil verplaas, moet u haar toestemming kry. Die vraag ontstaan onmiddellik: hoe om dit te doen, want sy is op vakansie. Om dit te doen, rig 'n oproep (ten opsigte van jong moeders laat arbeidswetgewing dit toe). Stel 'n brief op, rig dit aan 'n werknemer. Maak seker dat u die rede waarom u van vakansie af bel, daarin insluit. As die werknemer saamstem met die verstrekte inligting, moet hy die dokument onderteken en die datum van vertroudheid aandui.
Stap 2
Stel 'n oordragkennisgewing uit na die werknemer se adres. Ingevolge arbeidswetgewing moet dit nie later nie as twee maande vanaf die datum waarop die bevel in werking tree, deur die werknemer onderteken word. Om 'n werknemer weer met vakansie te stuur, is dit raadsaam om hom te vra om 'n oordragaansoek te skryf.
Stap 3
Stel 'n bestelling op. Dui in die dokument die rede vir die oproep van ouerverlof aan, die einddatum van die vakansie, die data van die werknemer. Gee die administratiewe dokument aan die werknemer vir ondertekening. Wysig die werknemer se persoonlike kaart, dien al die dokumente in 'n persoonlike lêer in.
Stap 4
Sluit 'n bykomende ooreenkoms met die werknemer tot die dienskontrak, omdat u een van die voorwaardes verander. Dui in die dokument die nuwe pos, die bedrag van die vergoeding en ander werksomstandighede aan. Stel, indien nodig, 'n posbeskrywing op en gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 5
Voer vervolgens 'n oordragorder uit. Dui in hierdie dokument die besonderhede van die werknemer, die vorige en nuwe werkplek aan. Let op dat u die rede vir die oordrag (byvoorbeeld addisionele ooreenkoms), die bedrag van die salaris, aandui. Kopieer die dokument saam met 'n werknemer.
Stap 6
Bring daarna die personeeltafel en vakansieskema aan. Doen dit met bestellings.
Stap 7
As die werknemer weer met vakansie wil gaan, vul 'n bestelling in op grond van haar aansoek. Maak u vakansieskema en persoonlike kaart aan.
