Na die staatsregistrasie van die organisasie by die gemagtigde belastinginspektoraat, moet die hoof (aangesien daar dikwels net een in die staat is) 'n aantal personeeldokumente ontwikkel en uitreik wat nodig is vir die normale interne funksionering van die maatskappy, asook vir die interaksie met ander individue (regspersone), staatsliggame. (munisipale) owerhede.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die organisasie gee 'n bevel in enige vorm op grond van sy aanname van die posisie van die enigste uitvoerende liggaam (uitvoerende hoof, direkteur, voorsitter, ens.), Wat gebaseer moet wees op die besluit van die enigste deelnemer (aandeelhouer) van die maatskappy. of in ooreenstemming met die kollektiewe wil, uitgedruk in die vorm van die notule van die algemene vergadering van deelnemers (aandeelhouers). In die afwesigheid van 'n voltydse hoofrekenmeester in die organisasie, gee die hoof van die organisasie ook 'n opdrag om die verantwoordelikhede van hierdie persoon aan homself toe te ken.
Stap 2
Die hoof van die organisasie gee 'n bevel (bestelling) oor die huur van 'n werknemer volgens die verenigde vorm nr. T-1 (goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee van Rusland gedateer 05.01.2004 nr. 1) en onderteken hierdie dokumenteer gelyktydig vir beide die werknemer en die hoof van die organisasie.
Stap 3
'N Dienskontrak word ontwikkel vir die hoof van die organisasie (die inhoud daarvan moet aan die vereistes van artikel 57 van die Arbeidswetgewing van Rusland voldoen) en posbeskrywings. Enersyds word die dienskontrak onderteken deur die werknemer (in ons geval deur die hoof van die organisasie), en andersyds deur die werkgewer, namens wie een van die deelnemers (aandeelhouers) deur die generaal gemagtig is vergadering kan optree, of die enigste lid van die organisasie wat die enigste uitvoerende orgaan aangestel het. Die posbeskrywing van die hoof van die organisasie kan ook goedgekeur word deur een van die deelnemers (aandeelhouers) van die maatskappy, wat daartoe gemagtig is deur die notule van die algemene vergadering, of op grond van die beslissing van die enigste deelnemer (aandeelhouer)).
Stap 4
Die persoonlike kaart van 'n werknemer vir die hoof van die organisasie word opgestel volgens die verenigde vorm nr. T-2 (goedgekeur deur die besluit van die staatskomitee vir statistieke van Rusland gedateer 05.01.2004 nr. 1), wat op die basis van die dokumente wat hy ingedien het (ten minste volgens die lys wat in artikel 65 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gespesifiseer word).
Stap 5
Interne arbeidsregulasies word ontwikkel en goedgekeur, waarin die volgende hoofstukke (afdelings) gewoonlik uitgelig word:
- algemene voorsienings;
- die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer;
- die prosedure vir indiensneming, skorsing van werk en ontslag van werknemers;
- werksure en ure van rus;
- vergoeding van werknemers;
- werkskedule en werksdissipline;
- 'n aanduiding dat "die interne arbeidsregulasies op 'n opvallende plek in die organisasie geplaas word."
Stap 6
Die personeeltafel van die organisasie word ontwikkel en goedgekeur volgens die verenigde vorm nr. T-3 (goedgekeur deur die besluit van die staatskomitee van Rusland van 05.01.2004 nr. 1), wat nie net opgestel kan word met die verwagting van die werknemers wat in die nabye toekoms aangestel moet word, maar ook vir die afsienbare toekoms …
