Dikwels moet werknemers van personeelafdelings of, direk aan die hoof, 'n beskrywing van 'n maatskappywerknemer opstel. Soms is so 'n eienskap nodig vir voorlegging aan die hof of moet dit op versoek van 'n ander eksterne organisasie verskaf word. Dit is 'n amptelike dokument wat opgestel word volgens die vasgestelde reëls.
Instruksies
Stap 1
Die inhoud van die eienskappe wat aan die hof gestuur word, moet hoofsaaklik die persoonlike eienskappe van die werknemer weerspieël. Voordat u dit opstel, is dit die beste om met die verteenwoordiger van die liggaam wat hierdie dokument aangevra het te raadpleeg; hy word in die versoek aangedui as die eksekuteur. Dit is die beste om die onmiddellike superieur by die skryf van so 'n dokument te betrek, aangesien slegs hy 'n objektiewe beoordeling van die persoonlike eienskappe van hierdie werknemer kan gee. Al word so 'n beskrywing opgestel sonder die medewerking van 'n personeelbeampte, sal dit na afloop van die skrywe daar onderteken moet word.
Stap 2
Skryf die teks op die briefhoof van die onderneming, waar die volledige naam, besonderhede en kontaknommers aangedui word. Verdeel die teks van u dokument in verskeie boustene. Dui in die opskrif die naam, voornaam en patroniem van die werknemer aan, die posisie wat hy beklee.
Stap 3
Dui die persoonlike gegewens van die werknemer aan - die jaar en die plek van sy geboorte, die onderwysinstellings waaraan hy gegradueer het, en die datums van hul gradeplegtigheid, die spesialiteite wat ontvang is. As daar inligting oor militêre diens is, moet dit ook in die persoonlike data weerspieël word. Vir karakterisering in die hof, dui die huwelikstatus van die werknemer aan, die aantal afhanklikes wat hom ondersteun.
Stap 4
Beskryf kortliks die gegewens oor arbeidsaktiwiteit in die beskrywing: vanaf watter jaar die werknemer by die onderneming gewerk het, watter posisies en hoe laat hy dit beklee het. Weerspieël kort die reeks kwessies wat hy in die werkplek hanteer, en beskryf wat sy verantwoordelikhede is.
Stap 5
Beoordeel asseblief sy besigheids- en persoonlike eienskappe. Terselfdertyd kan u die dokumente gebruik wat vir die laaste sertifisering voorberei is. Vertel ons van die aansporings wat die werknemer ontvang het en die redes vir hierdie toekennings, weerspieël sy persoonlike bydrae tot die prestasies waarop u onderneming kan trots wees.
Stap 6
Gebruik konsepte soos welwillendheid, geselligheid, persoonlike ordentlikheid, verantwoordelikheid en harde werk wanneer u persoonlike eienskappe beskryf. Probeer objektief te wees, bepaal die vlak van sy kennis en vaardighede so akkuraat as moontlik, gee 'n eerlike beskrywing van die eienskappe van sy karakter.
