In die geval dat 'n afgedankte werknemer weer by die werk ingestel word deur 'n hofbeslissing, staan die werkgewer voor twee vrae: watter betalings moet aan so 'n werknemer gemaak word en wat om te doen met die bedrae wat by ontslag betaal is?
Die werkgewer wat die onwettige ontslag toegelaat het, is verplig om die herstelwerknemer te vergoed vir verlore verdienste (volgens artikel 2 van artikel 394 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie), morele skade in die bedrag wat deur die hof bepaal word (deel 2 van artikel 237) van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), sowel as regskoste (deel 1 van artikel 98 en deel 1 van artikel 88 van die Wet op die burgerlike proses van die Russiese Federasie).
Onverdiende verdienste
Al die tyd wanneer 'n werknemer die geleentheid om te werk ontneem is, is ontslaan en sy ontslag in die hof betwis, word beskou as 'n gedwonge afwesigheid. Gedurende die gedwonge afwesigheid betaal die werkgewer aan die herstelde werknemer die gemiddelde verdienste (artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), in die berekening waarvan slegs werkdae in ag geneem word. In hierdie geval kan die toegekende bedrae deur die hof geïndekseer word.
Persoonlike inkomstebelasting word weerhou van die opgelope gemiddelde verdienste. Dit wil sê, die organisasie in hierdie geval op grond van paragraaf 1 van Art. 24 en Art. 226 van die Belastingkode van die Russiese Federasie word erken as 'n belastingagent en is verplig om die bedrag van persoonlike inkomstebelasting te bereken en terug te hou.
As die lasbrief 'n vaste bedrag van onverdiende verdienste aandui, moet die werkgewer dit aan die werknemer uitreik sonder om belasting op te hou. Persoonlike inkomstebelasting kan by die volgende betaling teruggehou word, en indien daar nie so 'n betaling is nie, stel die werkgewer die belastingkantoor skriftelik in kennis van die onmoontlikheid van terughoudingsbelasting en die bedrag van die belastingpligtige se skuld. In hierdie geval bereken en betaal die werknemer persoonlike inkomstebelasting.
Benewens persoonlike inkomstebelasting, word versekeringspremies gehef op die gemiddelde verdienste vir die tydperk van gedwonge afwesigheid.
Volgens Art. 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in verband met die oortreding deur die werkgewer van die vasgestelde betaaltydperk, word rente (geldelike vergoeding) gehef op die bedrag wat die werknemer nie ontvang het nie. Kontantvergoeding word bereken op grond van 1/300 van die huidige herfinansieringskoers van die Bank van Rusland en is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting nie.
Onontvangste verdienste tydens gedwonge afwesigheid word gelyktydig betaal met die kansellasie van die bevel tot ontslag en die herstel van die werknemer by die werk.
Vergoeding vir nie-geldelike skade
Volgens Deel 2 van Art. 237 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, word morele skade wat 'n werknemer aangerig het deur onwettige optrede van die werkgewer, kontant aan hom vergoed in die bedrag wat deur die hof bepaal is in die besluit om die werknemer weer in te stel. Vergoeding vir morele skade is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting nie en is nie onderhewig aan versekeringspremies nie.
Terugbetaling van regskoste
Die party wat die verhoor deur 'n hofbeslissing verloor het, moet die ander party vergoed vir alle regskoste wat hy aangegaan het (deel 1 van artikel 98 van die Wet op die Burgerlike Prosesreg van die Russiese Federasie).
As die hof ten gunste van die werknemer beslis, moet die werkgewer die plig betaal (artikel 103 van die Wet op die Burgerlike Regsgeding van die Russiese Federasie en artikel 333.17 van die Belastingkode van die Russiese Federasie) binne tien dae vanaf die datum van toetrede tot krag van die hofbeslissing (paragraaf 1 van paragraaf 1 van artikel 333.18 van die Belastingkode van die Russiese Federasie)).
In hierdie geval is die bedrag van die vergoeding van regskoste onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting. Versekeringspremies word nie daarvoor gehef nie.
Verrekening van bedrae wat reeds betaal is by ontslag
'N Werknemer met wie die dienskontrak onwettig beëindig is op inisiatief van die werkgewer, word by die ontslag die volgende bedrae betaal:
- lone vir ure gewerk (hoeveelheid werk verrig);
- vergoeding vir ongebruikte vakansie, indien hy teen die tyd van ontslag nie deel van die vakansie geneem het nie;
- skeidingsloon (waar van toepassing).
Nadat die hof die feit van ontslag as onwettig erken het, word vergoeding vir ongebruikte vakansie- en skeidingsloon erken as oorbetaling, betaal sonder voldoende gronde. Deur die herstelde werknemer die bedrae wat deur die hof toegewys is, te betaal, kan die werkgewer dit verminder met die bedrag van die skeidingsloon wat die werknemer by ontslag ontvang. Maar die bedrag van die vergoeding vir ongebruikte vakansie kan slegs gekrediteer word met die daaropvolgende toevalling van vakansiegeld.
Nog 'n belangrike kenmerk, as die werknemer tydens die periode van gedwonge afwesigheid werkloosheidsvoordele op die arbeidsmark ontvang het, salaris van 'n ander werkgewer, vergoeding vir werk ingevolge 'n burgerlike regskontrak, tydelike ongeskiktheidsvoordele, ens., Word sulke betalings nie onwettig erken nie ontvang.
