So, jy het 'n nuwe werk. Dit is moontlik dat u baie bekommerd is. Basies manifesteer hierdie emosie redelik konstruktief: 'n toename in werktoon, aandag aan werktake en dies meer. Dit is die algemene reaksie van die werknemer op die nuwe plek. Hy probeer dus aanpas by nuwe werksomstandighede. Daar is verskillende menslike eienskappe wat 'n persoon kan help om 'n werk te hou en 'n waardevolle werknemer te word.
Instruksies
Stap 1
Verantwoordelikheid. Enige werknemer het duidelik omskrewe verantwoordelikhede wat hy moet nakom. En daar is sulke take wat u nie hoef te neem nie. Maar as iemand daarvoor verantwoordelik is, kan hy sulke take aanpak, wat bo homself en in die oë van sy meerderes groei en 'n loopbaan vir homself kan maak.
Stap 2
Verantwoordelikheid vir werk sluit ook in om netjies te wees. Die kern daarvan is as volg: elke taak moet nie net in elk geval nie, maar ook volledig uitgevoer word, met inagneming van klein besonderhede. Daar is ook akkuraatheid, stiptelikheid, wat 'n tydelike aspek van akkuraatheid is. Na alles dat dinge noukeurig gedoen moet word, moet dit tog ook betyds gedoen word, of hoe?
Stap 3
Belangstelling. U toon belangstelling in die saak deur inisiatief te toon, bereidwilligheid om verantwoordelik te wees vir iets op u vlak, of deur met u meerderes te konsulteer, om die doel op die mees optimale manier te bereik.
Stap 4
Toewyding aan u werk. As 'n werknemer spesifieke verpligtinge aangaan en terselfdertyd nie net dit nakom nie, maar die beste resultaat in die belang van die onderneming probeer behaal, gee hy om die reputasie en sukses van die onderneming. Sulke mense word die afgelope tyd al hoe meer waardeer.
Stap 5
'N Konstruktiewe houding teenoor gesonde kritiek. Alles gaan nie altyd perfek by die werk nie, soms gebeur daar ekstreme situasies. En dit veronderstel 'n soeke na die skuldiges. Hier is dit 'n wye veld vir allerhande kritiek. En as u skuldig geword het, probeer om voldoende op kommentaar te reageer, al is dit nie altyd maklik nie. Kritiek op dade, optrede verneder niemand nie, maar help net iemand om te verbeter.
Stap 6
Maar persoonlikheidskritiek kan vir sommige mense absoluut ondraaglik wees. Maar tog, as hulle u probeer verneuk, u kritiseer oor wat u nie gedoen het nie en u belaster, moenie paniekerig raak nie en raak nie gefrustreerd nie. 'N Slim baas sal nie woorde glo nie, maar wel aksies. En as u reg werk, sal u base waarskynlik nie omgee wat hulle van u sê nie.
