In die loop van arbeidsverhoudinge met werknemers verhoog sommige werkgewers salarisse. Dit word byvoorbeeld gedoen wanneer u 'n graad, hoër onderwys ontvang, of bloot om arbeidsproduktiwiteit te verbeter. Op die een of ander manier moet hierdie aksies behoorlik uitgevoer word.
Instruksies
Stap 1
'N Verhoging in lone is 'n verandering in een van die voorwaardes van 'n dienskontrak. Stel die werknemer dus eers twee maande voor die bereiking van die feit in kennis van verdere optrede - stuur 'n skriftelike kennisgewing aan hom. Dui in die dokument die rede vir die verhoging aan, die datum waarop die bestelling in werking getree het en die grootte van die salaris. Op hierdie dokument moet die werknemer die datum van ondertekening en sy handtekening plaas, wat beteken dat hy met die bostaande inligting ooreenstem.
Stap 2
Stel 'n bevel op vir 'n salarisverhoging. Daar is geen eenvormige vorm vir hierdie administratiewe dokument nie; ontwikkel dit dus self en keur dit goed in die rekeningkundige beleid. U moet in die volgorde die rede vir die verhoging van die lone aandui (byvoorbeeld in verband met die verhoging van die kategorie), die naam van die werknemer se posisie en sy volle naam, asook die grootte van die salaris en die datum die bevel het in werking getree. Teken die administratiewe dokument, plaas die datum waarop dit opgestel is en gee dit aan die werknemer vir hersiening.
Stap 3
Stel 'n addisionele ooreenkoms op tot die voorheen aangegane dienskontrak. Raadpleeg die bestelling wanneer u dit opstel. Skryf in die regsdokument neer watter voorwaarde verander moet word, gee die ou weergawe en die nuwe weergawe aan. Onderteken die ooreenkoms en gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 4
Gee 'n opdrag om die personeeltafel te verander. Dui hier die rede aan wat gelei het tot hierdie aksies: dui aan wat presies onderhewig is aan verandering; skryf die datum van inwerkingtreding van die bestelling neer. Verander die personeeltafel op grond van die bestelling.
Stap 5
Maak veranderinge aan die werknemer se persoonlike kaart en voeg inligting by die persoonlike lêer. As 'n werknemer sy werkverpligtinge verander het (byvoorbeeld, daar is meer) as die salaris verander word, stel 'n posbeskrywing op en gee dit om te onderteken.
