Voor die onderhoud in die meeste ondernemings word werksoekers gevra om 'n vraelys in te vul met basiese vrae oor hulself en hul vaardighede, wense vir werk. So 'n vraelys moet voldoende kort en informatief wees, dit wil sê, dit moet slegs die vrae bevat wat nie deur die CV beantwoord kan word nie.
Instruksies
Stap 1
Die betekenis van die vraelys is dat dit, tesame met die CV, die "belkaart" van die aansoeker is. Maak dus seker dat haar vrae die CV van die aansoeker aanvul en beklemtoon die kenmerke wat hom van die res onderskei.
Stap 2
Aan die begin van die vraelys moet daar vrae wees oor die persoonlike data van die aansoeker. Twee sulke vrae is genoeg - oor die van en voornaam en oor die geboortedatum. Dit is slegs belangrik as identifikasie. Alles anders (stad, woonplek) kan in die opsomming gevind word.
Stap 3
Vra daarna oor die gewenste posisie. Dit is nodig om die vraelyste in groepe (verkopers, bemarkers, ens.) Makliker te sorteer.
Stap 4
Die volgende vraag is om die aansoeker te vra om kortliks die vaardighede en kennis te beskryf wat vir hom in u onderneming nuttig sal wees in 'n posisie wat vir hom interessant is. U sal hom tydens die onderhoud moet vra, maar as hy kortliks daaroor skryf, sal u hom nie vergeet en nie met iemand anders verwar nie.
Stap 5
Sluit 'n vraag in oor die prestasies van die aansoeker in die vraelys. Dit geld ook vir wat u in die onderhoud oor uself kan sê. Dit sal makliker wees vir die MH-bestuurder as dit kortliks in die vraelys weerspieël word.
Stap 6
Vra die aansoeker om die telefoonnommers of e-posadresse aan te dui van die mense wat aanbeveel kan word. As u tussen twee of drie kandidate aarsel, kan u hul vorige werkgewers kontak en belangrike punte uitlig.
Stap 7
Sluit vrae in oor die verlangde vergoeding en die werkskedule in die vraelys, indien dit kan verander. U kan dus onmiddellik aansoekers met te hoë salarisverwagtinge en onvoldoende kwalifikasies uit die weg ruim. Die vraag na die skedule kan u help om kandidate onmiddellik in diegene op te deel wat soggens en saans gereed is om te werk of volgens 'n ander skedule.
Stap 8
Onthou dat die vraelys kort moet wees, anders neem dit die kandidaat en u te veel tyd om dit in te vul en te verwerk. Daarbenewens kan baie (universiteit, werkservaring) uit 'n CV geleer word, en duplisering van inligting is nie sinvol nie.
