Tydens onderhoude vra werkgewers dikwels lastige of selfs onaangename vrae aan kandidate vir die pos. Elkeen het sy eie doel, om die weerstand teen spanning van die aansoeker te toets. Deur jouself voor te berei om hierdie vrae te beantwoord, kan jy goed presteer in die onderhoud.
Persoonlike onderhoudsvrae
Die mees onaangename vrae vir die aansoeker hou gewoonlik verband met sy persoonlikheid, gesinslewe en planne vir die toekoms. 'N Persoon kan gevra word wanneer hy van plan is om 'n kind te hê, en of daar al kinders is, hoeveel tyd hy met sy kind deurbring. Dit is nie nodig om kwaad te word as u hieroor gevra word nie, maak nie saak hoe onaangenaam die inmenging van 'n vreemdeling in u persoonlike lewe is nie. Antwoord rustig en kort.
Werkgewers is meestal bekommerd daaroor of 'n werknemer dikwels met siekteverlof gaan of te veel tyd met 'n kind deurbring. Maak dit duidelik dat u werk vir u belangrik is en dat u 'n verantwoordelike persoon is.
Dit is nie baie aangenaam as hulle tydens die onderhoud 'n vraag stel oor die meriete en nadele van die aansoeker nie. In sulke gevalle moet u die voordele noem wat met u werk verband hou: oplettendheid, kommunikasievaardighede, stresweerstand, vinnige leer. Nadele, daarenteen, moet nie die kwaliteit van u werk beïnvloed nie. Byvoorbeeld, 'n rekenmeester is waarskynlik nie 'n baie vindingryke persoon nie.
U kan ook gevra word hoe u op u vorige werkplek gevoel het, waarom u daar weg is, watter soort verhoudings u met kollegas en meerderes onderhou het, en wat dink u van die voormalige span as geheel? Weerhou u van onvleiende assesserings. Antwoord kalm en korrek, let op die voordele van kollegas, praat oor hoe gemaklik dit vir u was om te werk, selfs al het u u baas en die span gehaat. Slegte resensies kan dit duidelik maak dat u 'n botsende, twisagtige, onvriendelike persoon is. Terloops, so 'n vraag kan 'n rede wees om die resultate van u werk in 'n ander onderneming te noem.
Bespreking van werksmomente
Die vraag na watter salaris u reken, is baie onaangenaam, veral as u nie weet hoeveel die werkgewer beplan om die werknemer in u pos te betaal nie. Berei u voor om hierdie vraag vooraf te beantwoord: monitor aanbiedinge van ander maatskappye, kyk na statistieke en vind die gemiddelde salaris vir 'n spesifieke pos. Dit sal u help om nie net die naam te noem nie, maar ook die bedrag te regverdig.
Deur u gewenste salaris op te blaas, kan u aan die werkgewer wys dat u te veel vra. Deur dit te onderskat, loop u die gevaar dat u onveilig klink en u werk as persoon nie waardeer nie.
Ten slotte vra werkgewers dikwels werkaansoekers waarom hulle 'n spesifieke onderneming gekies het om aan te stel. So 'n vraag is veral onaangenaam as die aansoeker na die twintigste onderhoud kom en so spoedig moontlik werk wil kry vir ten minste een of ander pos. Moenie senuweeagtig wees nie. Vind vooraf die voordele van die onderneming en noem dit. Dit kan 'n goeie ligging van 'n kantoor, 'n geleentheid vir loopbaangroei, 'n interessante span, 'n goeie sosiale pakket wees.
