Indiensneming is die belangrikste stadium vir verdere loopbaanvordering. Enige werkgewer wil 'n bekwame, gekwalifiseerde, suksesvolle werknemer sien wat van sy werk hou. Om al u vermoëns te maksimeer en nie die kans te mis om 'n droomwerk te kry nie, moet u voorberei op 'n onderhoud. Hoe kan u vrae korrek beantwoord as u aansoek doen vir 'n werk sodat die werkgewer belangstel in u kandidatuur?
Instruksies
Stap 1
Vrae moet bekwaam beantwoord word. Die meeste beroepe benodig die vermoë om 'n ryk en logiese gesprek te voer. 'N Ontwerper, bestuurder, PR-spesialis moet kliënte lok met sappige, blink aanbiedinge, om hom sy eie uniekheid en unieke benadering te laat voel. Daarom, as u genoeg tyd het, is dit die moeite werd om klassieke fiksie voor die onderhoud te lees om u horison uit te brei en spraakgeletterdheid te verbeter. As daar baie min tyd is, moet u net probeer om parasitiese woorde, godslastering en jargon uit u toespraak uit te sluit.
Stap 2
Dit is wenslik dat die aansoeker die volledige beeld van die voorgestelde posisie het. Soms verstaan aansoekers vir 'n bepaalde vakature eenvoudig nie heeltemal wat hulle verantwoordelikhede is nie en gaan hulle verlore sodra hulle vrae begin vra oor die vakante pos. Dit geld veral vir jong werksoekers wat vir die eerste keer werk soek of wat min ervaring op hierdie gebied het, maar wat presies in hierdie rigting wil gaan. Vind 'n benaderde lys van vereistes vir werknemers wat soortgelyke poste beklee, en 'n lys van hul verantwoordelikhede, om nie belaglik te wees tydens die onderhoud nie.
Stap 3
Kies die regte gedragsmodel wanneer u vrae beantwoord wat van belang is vir die werkgewer. As u 'n kalmeermiddel drink voordat u in 'n positiewe bui vergader, sal u baie meer gebalanseerd voel. Praat met 'n rustige stem asof u reeds vertroue het in u eie sukses. Mense word geboei deur selfvertroue en selfvertroue - dit word geassosieer met betroubaarheid en vertroue. Let op 'n nadruklike beleefde toon - geen vertroudheid en die nakoming van algemeen aanvaarde gedragsreëls in die sakeomgewing nie. Dit sal die werkgewer oortuig van u bekwaamheid en kennis van die reëls vir die hantering van sake.
