Die invul van 'n werkvraelys is in ons tyd byna onvermydelik. Dit bevat 'n redelike groot aantal vrae rakende nie net professionele vaardighede en ervaring nie, maar ook stokperdjies, huwelikstatus en ander persoonlike data. Dit is nie altyd duidelik hoe u al die vrae in die vraelys korrek moet beantwoord en of dit die moeite werd is om te doen nie.
Instruksies
Stap 1
Probeer om die volle inligting oor uself te gee. U moet verstaan dat werkgewers daarna streef om die minste willekeurige kandidate in diens te neem. Daarom is dit belangrik vir hulle om te weet wat u kan doen, watter karakter u het, waarin u belangstel, wat u neigings is. Die vrae in die vraelys is dikwels gerig om sulke besonderhede duidelik te maak.
Stap 2
Sluit gerus gedetailleerde adresse in. Hierdie vrae weerspieël gewoonlik nie die werklike behoefte van die onderneming om inligting oor u te hê nie. Hulle is daar net so, vir ingeval. Maar as u nog steeds twyfel, vra dan u HR-verteenwoordiger oor die rede vir hierdie vrae. Die enigste ding waaroor u beslis nie kan skryf nie, is die aanwesigheid van private eiendom.
Stap 3
Probeer om inligting oor ouers en familielede kortliks te bewaar. Normaalweg word hierdie data nie deur ondernemings in ag geneem nie, maar om onnodige vrae te vermy, kan u 'n minimum inligting gee.
Stap 4
As u verward is oor die salarisvereistes, bespreek dit mondelings met die MH-beampte. U pyn is verstaanbaar, dit is 'n baie delikate onderwerp. Maar u moet steeds antwoord nadat u die marksituasie afgeweeg het. Rapporteer altyd eerlik oor u vergoeding by u vorige werk. Hierdie gegewens word gewoonlik geverifieer of is ongeveer bekend aan die werkgewer.
Stap 5
Wees versigtig vir die vraag in u vraelys oor u karaktertrekke. Dui die positiewe aspekte eerlik aan, maar dink mooi oor die negatiewe. U moet nog antwoord, maar u hoef ook nie te openhartig te wees nie.
Stap 6
Praat baie fyn en ingetoë oor u persoonlike lewe. Dit is beter om u mondelings daaroor te vra as om die geskrewe woorde na u mening te beskou.
Stap 7
Moet nooit met die personeelbeampte rusie voer wanneer u die vrae in die vraelys beantwoord nie. Dit is beter om bedenklike en verkeerde vrae beleefd te bespreek, 'n kompromie te vind.
