Die aktiwiteite van enige organisasie maak voorsiening vir die sluiting van arbeidskontrakte met sy werknemers, wat die regte en verpligtinge van beide partye reguleer in streng ooreenstemming met artikel 57 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing. Ten einde 'n duidelike boekhoud- en beheerstelsel op te stel, ontwikkel, implementeer en pas werknemers van organisasies die metode vir die nommering van arbeidskontrakte toe, wat vervolgens deur hul bestuur goedgekeur is, wat bydra tot die vinnige soek en ontvangs van die nodige inligting in die kortste moontlike tyd.
Nodig
- - Artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie;
- - arbeidskontrakte;
- - bal pen.
Instruksies
Stap 1
Begin met 'n noukeurige studie van artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, met verwysing na die verwysings- en regstelsel "ConsultantPlus". Dit bevat gedetailleerde inligting oor wat 'n dienskontrak in sy geheel behels, asook watter afdelings en bepalings dit moet bevat.
Stap 2
In die artikel van die wet is daar geen direkte aanduiding of verwysing na die reëls vir die byhou van rekords en die nommering van dienskontrakte nie. Met die eerste oogopslag lyk die oplossing van hierdie probleem ingewikkeld. Oefening suggereer anders.
Stap 3
Volgens die brief van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming gedateer 09.08.2007, nr. 3045-6-0, moet alle organisasies rekord hou van die nommering van arbeidskontrakte. Dit volg uit die brief dat die oorgrote meerderheid van die organisasies, gebaseer op die praktyk van die boekhouding van dokumente, dienskontrakte nommer, wat eers die reeksnommer van die dokument aandui en daarna die nommers van die maand of jaar wat ooreenstem met die datum van die gevolgtrekking, waar die jaar uit vier of die laaste twee waardes kan bestaan. Die getalle kan deur 'n punt, 'n skuinsstreep of 'n koppelteken geskei word, wat in hierdie geval nie van fundamentele belang is nie.
Stap 4
Nadat u die inligting wat van regsbronne verkry is, nagegaan het, moet u 'n voorstel en skriftelike regverdiging vir die bestuur van die organisasie opstel, waarin u 'n duidelike plan gee waarvolgens die nommering en optekening van dienskontrakte gehandhaaf sal word.
Stap 5
Verwys na die bestuur van die organisasie met 'n voorbereide skriftelike voorstel en 'n gedrukte afskrif van die brief van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming gedateer 09.08.2007 No. 3045-6-0. As die hoof van die organisasie die voorgestelde nommeringskema vir kontrakte goedkeur, gaan voort met praktiese werk.
Stap 6
Neem al die beskikbare dienskontrakte in die organisasie wat genommer moet word. Rangskik hulle op datum van gevangenisstraf sodat die vroegste een bo is. Hou in gedagte dat die nommer van kontrakte elke jaar herstel word, d.w.s. begin met die eerste reeksnommer. Hand-nommer alle dienskontrakte met 'n balpen volgens die skema wat deur die bestuurder ontwikkel en goedgekeur is. Alle betekenisse moet leesbaar en ongekorrigeerd wees.
