Die bevel oor uitsetting uit die gemeenskaplike woonstel, wat vandag van krag is, is op 2 Julie 2009 deur die Plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie uitgevaardig. Hierdie besluit verklaar sommige van die toepassings van die Behuisingskode. In die besonder, die prosedure vir uitsetting uit munisipale behuising.
Instruksies
Stap 1
Die saak van uitsetting van persone wat op versoek van die verhuurder in gemeenskaplike munisipale behuising woon, word oorweeg. Hierdie verhoor word deur die verhuurder aanhangig gemaak vir die uitsetting van die huurder en die lede van sy gesin wat by hom woon, vir die beëindiging van die sosiale huurooreenkoms. In hierdie geval word die huurder voorsien volgens die maatskaplike huurooreenkoms.
Stap 2
Dien 'n eis by die distrikshof in indien die huurder - die persoon wat in die woonstel gewoon het - nie binne ses maande huurgeld en / of nutsrekeninge betaal sonder goeie rede nie.
Stap 3
Voorsien die hof dokumente wat die grondslag van u eis ondersteun. By die oorweging van so 'n eis vir uitsetting sal die hof moet oorweeg en vasstel om watter redes die huurder nie die dienste wat aan hom gelewer is, kon betaal of nie - huur van persele en (of) nutsdienste.
Stap 4
U moet ook vasstel hoe lank die verpligtinge ingevolge die huurooreenkoms vir maatskaplike behuising nie nagekom is nie - geen huur of nutsdienste is betaal nie. Die redes waarom u nie vir behuising betaal het nie, word vasgestel vir alle familielede van die huurder - wat in staat is of beperk word deur die hof as wettige hoedanigheid, weens gesondheidsprobleme of om een of ander rede.
Stap 5
Let daarop dat daar 'n aantal goeie redes is waarom 'n werkgewer of familielede tydelik nie huur- of nutsrekeninge mag betaal nie. Sulke omstandighede sluit byvoorbeeld lang vertragings in die betaling van lone of aftreevoordele in.
Stap 6
Geldige redes sluit ook die moeilike finansiële situasie van die werkgewer of sy familielede in. So 'n moeilike finansiële situasie kan gepaard gaan met die verlies aan werksgeleenthede en die onmoontlikheid (onvermoë) van werk, ondanks die maatreëls wat getref word. Dit kan ook die swak gesondheid of siekte van die werkgewer of sy familielede wees. Dit kan ook die teenwoordigheid in die gesin wees van mense met gestremdhede, onvolmaakte kinders en ander persone wat nie werkgeleenthede het nie.
