Om personeel in enige groot onderneming te vind, is 'n voortdurende probleem, selfs al is hul werknemers tevrede met alles en hoef hulle nie te stop nie. Net so word 'n gedeelte van die poste vakant omdat iemand aftree of na 'n ander stad kan verhuis. Daar is verskillende maniere om die regte spesialiste te kies wat HR-personeel gebruik, afhangende van die aard van die vakature.
Instruksies
Stap 1
Om na dienspersoneel te soek, is dit nodig om 'n groot hoeveelheid aansoekers te verseker, wat gedoen kan word deur die media te kontak. Hierdie metode om personeel te soek is vinnig en verg nie groot uitgawes nie. Daarbenewens is die teikengehoor gewoonlik groot genoeg om 'n goeie keuse te bied. Publiseer dit elke paar weke om te keer dat u advertensie die oë vervaag.
Stap 2
Die posisie van 'n topbestuurder moet slegs gesluit word met behulp van werwingsagentskappe. Hulle het 'n uitgebreide basis van spesialiste van dieselfde vlak en kwalifikasies. Werknemers van die werwingsagentskap sal die hele reeks MH-aktiwiteite uitvoer: hulle sal 'n gekwalifiseerde werknemer vind, motiveer en na die werkgewer stuur. Hierdie metode is die duurste, maar die moeite werd.
Stap 3
As u onderneming hoog aangeskryf word in die arbeidsmark, is dit sinvol om interne en eksterne reserwes te gebruik. Vakatures in sleutelposisies in die onderneming kan gesluit word deur werknemers te bevorder en hulle na die volgende stap in die loopbaanleer te skuif. Sommige vakatures kan gesluit word deur voormalige werknemers van u werknemers te werf. So 'n "volgens aanbeveling" -stelsel is nie duur nie en regverdig homself volledig.
Stap 4
As die bestuur van die onderneming nie geïntimideer word deur die gebrek aan werkservaring van die kandidaat nie, kan daar na hulle gesoek word deur werkskoue by te woon. Die manier om hul spesialiste aan die universiteit te soek, op te lei en op te voed, is ook laag, hoewel langtermyn. 'N Werksbeurs is 'n plek waar 'n personeelbestuurder 'n goeie kans het om 'n unieke werknemer te vind, van wie u binne 'n kort tyd 'n spesialis kan laat groei wat ideaal is om in die behoeftes van die onderneming te voorsien.
Stap 5
'N Goeie' vangplek 'kan 'n soektog op bekende internetportale werf. Hier kan u twee voëls in een klip doodmaak: plaas 'n vakature-aankondiging en sien die CV's wat deur aansoekers ingedien is. Wanneer u 'n advertensie plaas, moet u die teks saamstel sodat dit so insiggewend moontlik is, dui 'n geskatte salarisvlak aan en pas die vereistes vir die kandidaat aan volgens die funksionaliteit. Dit verhoog die kans dat u advertensie die aandag trek van die kandidaat wat u soek.
