Die personeel van die personeelafdeling van enige onderneming word byna voortdurend in die gesig gestaar met die probleem van personeelondersoeke. Selfs in die maatskappye wat al etlike jare werksaam is, is daar personeelomset. Afhangend van die besonderhede van die werk van die onderneming self, word verskillende metodes vir personeelondersoeke gebruik, wat elkeen sy eie voor- en nadele het.
Instruksies
Stap 1
Kontak met die staatsdiens. In hierdie geval sal die soeke na personeel vir die organisasie uitgevoer word sonder enige finansiële koste. Die soeke na werkende personeel wat die dienste van die staatsdiensdiens gebruik, is baie effektief, maar die werksoekers doen min om aan die behoeftes van die werkgewer te voldoen. Die taak van die diens is om werk aan die bevolking te verskaf; daarom word aansoekers vir werk nie met spesiale sorg daar gekies nie.
Stap 2
Onlangs verkies al hoe meer organisasies om hul eie personeel op te lei deur hulle in gespesialiseerde universiteite op te lei. Hierdie metode is goed genoeg, aangesien jong spesialiste die produksieprosesse van nuuts af baasraak, maar die nadeel daarvan is dat die vereiste spesialis nogal lank opgelei word - van 4 tot 6 jaar.
Stap 3
Werwing deur middel van media-advertensies bied 'n goeie keuse en is effektief in die werwing van professionele mense op die middel- en laervlak. Maar dit is redelik arbeidsintensief, want elkeen moet afsonderlik gewerk word en baie tyd aan onderhoude bestee word.
Stap 4
Ondanks aansienlike finansiële koste, wend ondernemings hulle toenemend tot spesiale werwingsagentskappe. Hul werknemers het 'n databasis van hul CV's en is in staat om die aanvanklike keuse van kandidate op hul eie uit te voer. Die soektog word volgens verskeie kriteria uitgevoer, met inagneming van nie net die beroep en kwalifikasies van die kandidaat nie, maar ook die korporatiewe kultuur van die organisasie. Sulke agentskappe oefen selfs beheer uit tydens die aanpassing en proeftydperk van die kandidaat. Die soektog deur sulke agentskappe na topvlak spesialiste en hoogs gekwalifiseerde bestuurders is veral effektief.
