'N Vakbondvergadering kan belê word by geleentheid van verkiesings, herverkiesings, 'n verslag of om die huidige probleme van die onderneming op te los. Wanneer u 'n vergadering hou, is dit nodig om notule te hou met die bekendstelling van al die onderwerpe en om oor algemene sake te besluit.
Instruksies
Stap 1
As u 'n vakbondvergadering hou om 'n leiersel te kies, moet alle lede van die organisasie by die algemene vergadering wees. Kies 'n sekretaris wat die hele verloop van die vergadering en die verkiesing in die notule sal opneem. Oorweeg op die agenda die kwessie van verkiesing of herverkiesing van die voorsitter, twee adjunkte, drie lede van die ouditkomitee. Een van die ouditkomitees moet die voorsitter en twee adjunkte wees.
Stap 2
Direkte sessies en verkiesings word met algemene stemme gehou. Verteenwoordigers van die werkersklas en administrasie mag die verkiesings- en herverkiesingsvergaderings bywoon. Teken die notule deur alle lede van die vergadering en lê dit aan die administrasie van die onderneming voor.
Stap 3
As 'n vergadering, konferensie of kongres gehou word oor die oplossing van algemene produksiekwessies, is die teenwoordigheid van die administratiewe personeel van die onderneming verpligtend.
Stap 4
U kan vrae oor loonverhogings, wysigings aan die kollektiewe ooreenkoms en interne regshandelinge van die onderneming op die agenda plaas, 'n vermindering van die werksure eis en ander voorstelle voorlê wat werknemers tydens hul werk gemaak het.
Stap 5
Voer elke vraag in 'n aparte paragraaf in en gee die aantal stemme "vir", "teen", "onthou". Op die huidige vergadering is die teenwoordigheid van 50% van die vakbondorganisasie voldoende. Elke aangeleentheid word goedgekeur as die meerderheid van die aanwesige lede daarvoor gestem het.
Stap 6
Toon die protokol met die finale besluit aan die werkgewer teen ontvangs. Die werkgewer is verplig om die voorgestelde besluite te oorweeg en 'n besluit te neem oor die goedkeuring of verwerping daarvan. As die werkgewer die voorgeskrewe vereistes ignoreer, kan 'n administratiewe boete aan hom opgelê word (artikel 5.28-5.34 van die Russiese Federasie se administratiewe kode).
