Dikwels ontstaan 'n situasie wanneer 'n werknemer nie die pligte wat aan hom opgedra word, ten volle kan nakom nie. Hy kom egter betyds aan die werk, oortree nie dissipline nie. Of daar was 'n dringende behoefte om die personeelreserwe vir bestuursposte aan te vul - wie moet gekies word? Dit is in sulke situasies dat die sertifisering van die personeel van die onderneming sal help.
Instruksies
Stap 1
Die president besluit om die sertifisering uit te voer. Die doel daarvan is om die nakoming van werknemers aan die verrigte werk te bepaal, die basis is die volgorde (volgorde) van die hoof. Die bestelling moet die volgende kwessies weerspieël:
• doelwitte en tydsberekening van sertifisering;
• lys van persone wat nie onderhewig is aan sertifisering nie;
• samestelling van sertifiseringskommissies. Dit is toegelaat om sertifisering deur verskeie kommissies uit te voer: die hoof (onder voorsitterskap van die hoof) en addisionele.
Stap 2
Gelyktydig met die bestelling word 'n skedule ontwikkel en goedgekeur. Dit moet 'n spesifieke datum van sertifisering vir elke werknemer afsonderlik aandui. Die spesialiste en bestuurders van die onderneming moet 'n maand voor die vasgestelde datum met ontvangs van die skedule vertroud wees.
Stap 3
Die volgende fase is die voorbereiding van dokumente vir elke gesertifiseerde werknemer:
• herroeping;
• sertifikate van voldoening aan kwalifikasievereistes;
• posbeskrywing Die antwoord word opgestel deur die onmiddellike toesighouer van die werknemer en onderteken (goedgekeur) deur die hoof van die onderneming. Die sertifikaat word opgestel deur die personeelbestuursdiens, onderteken deur die hoof. Nie later nie as 3 weke voor die aanvang van die sertifisering, moet hierdie dokumente aan die sekretaris van die sertifiseringskommissie verskaf word, wat op sy beurt die gesertifiseerde werknemer van die dokumente bekom, nie later nie as twee weke voor die sertifisering. As die werknemer nie saamstem met die assessering van sy arbeidsaktiwiteit gedurende die sertifiseringsperiode nie, het hy die reg om addisionele dokumente in te dien wat sy arbeidsukses bevestig (bestellings vir aanmoediging, rasionaliseringsvoorstelle, ens.).
Stap 4
Die sertifisering word volgens die skedule in die teenwoordigheid van die werknemer uitgevoer. Die verklaringskommissie is bekwaam as minstens 2/3 van sy lede teenwoordig is (sonder die sekretaris). Die direkte toesighouer van die gesertifiseerde werknemer met 'n adviserende stem word na die vergadering genooi. Die besluit word geneem deur middel van direkte stemming: "vir" of "teen". Elke lid van die kommissie het die reg om sy mening uit te spreek, wat verskil van die besluit wat geneem is. Die sekretaris maak 'n kort aantekening hieroor in die notule.
Stap 5
Moontlike oplossings: A. "Kom ooreen met die posisie wat beklee is."
Met so 'n besluit kan die werknemer reken op 'n verhoging in die kwalifikasiekategorie of amptelike salaris, oorgaan na 'n hoër posisie of op die inskrywing in die reservaat.
B. "Geskik vir die posisie, onderhewig aan die aanbevelings van die sertifiseringskommissie".
As aanbevelings is voorstelle moontlik: verbeter kwalifikasies (gevorderde kursusse, internskappe), kry gespesialiseerde opleiding, ens.
C. "Pas nie by die posisie nie".
In hierdie geval, as die werknemer weier om na 'n laer besoldigde posisie oor te skakel of daar nie so 'n posisie by die onderneming is nie, verlaat hy die maatskappy (paragraaf "b" van paragraaf 3 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
