Die tydelike opskorting van die onderneming moet op 'n amptelike wyse geformaliseer word, in ooreenstemming met artikel 157 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hierdie inligting sal in die toekoms tydens verskillende inspeksies aangeteken word.
Instruksies
Stap 1
Maak vooraf kennis van stilstand en sperdatums vir die hele werksmag van die onderneming of vir diegene wat die werk moet staak. Let daarop dat goeie redes nodig is om 'n onderneming te staak. Dit sluit gewoonlik in toerustingfout of beplande vervanging, finansiële en ekonomiese probleme, vertragings in bestellings of benodigde materiaal, ens. Afhangend van die dringendheid van die opskorting van die produksie, moet u dit 1-2 weke in kennis stel, enkele dae voor die stilstand of aan die vooraand daarvan.
Stap 2
Vereis 'n tydige verslag van werknemers van die onderneming oor die opgemerkte wanfunksies in die werking van toerusting, finansiële probleme en ander probleme waarmee stilstand benodig kan word. U kan dit aanmeld met behulp van 'n memo of 'n verslag. As werknemers dit nie met die nodige aandag neem nie, het die bestuurder die reg om hulle dissiplinêr op te stel of die diensverhouding te beëindig.
Stap 3
Begin met die uitreiking van die bestelling sodra alle werknemers in kennis gestel word van die stilstandtydperk. Vertel die redes waarom die tydelike staking van die onderneming beplan word, die tyd van die begin en die einde van die stilstandtyd. Spesifiseer die besonderhede van werk tydens stilstand, of werknemers deeltyds aan aktiwiteite sal deelneem of nie. Let daarop dat werknemers gedurende hierdie tydperk minstens 2/3 van die gemiddelde jaarlikse verdienste moet betaal. Maak almal bekend met die bestelling teen ontvangs.
Stap 4
Begin 'n verslagkaart volgens die verenigde vorm nr. T-12 of nr. T-13 vir stilstand. Dui die kode vir die stilstand in die werksure-kolom aan: 31 of "RP" (as gevolg van die werkgewer se skuld), 33 of "VP" (as gevolg van die werknemer se skuld), 32 of "NP" (om onafhanklike redes). Onthou dat die tydperk van tydelike opskorting van die werk van die onderneming nie langer as 6 maande mag wees nie.
