Hoe Om 'n Kandidaat Te Weier

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Kandidaat Te Weier
Hoe Om 'n Kandidaat Te Weier

Video: Hoe Om 'n Kandidaat Te Weier

Video: Hoe Om 'n Kandidaat Te Weier
Video: Rotas The Rapper - Haat my nou getuig my later Part 3 (Official Video) 2024, November
Anonim

As 'n kandidaat nie die onderhoud geslaag het nie, beteken dit nie dat hy 'n slegte spesialis is nie. Dit is net dat u onderneming 'n werknemer met verskillende kennis en vaardighede benodig. Die vermoë om 'n ongeskikte werksoeker beleefd van die hand te wys, is 'n moet vir elke personeelbestuurder.

Hoe om 'n kandidaat te weier
Hoe om 'n kandidaat te weier

Instruksies

Stap 1

As dit al tydens die onderhoud duidelik geword het dat die aansoeker nie geskik is vir die vakature nie, laat hom daarvan weet. Moenie sê "ons sal u skakel nie" of "die besluit sal later geneem word nie." Wees duidelik dat die persoon nie geskik is vir hierdie pos nie. Verduidelik dat hy nie oor die nodige kennis beskik nie, soos rekenaarprogramme of vervaardigingstegnieke. Beveel hom aan om 'n verwante spesialiteit aan te spreek.

Stap 2

As u onderneming werknemers soek deur middel van werwingsagentskappe, beskryf die persoon wat u in 'n vakante posisie so goed moontlik sien. Vertel die bestuurder oor die vlak van opleiding, werkservaring, kennis van vreemde tale en die teenwoordigheid van 'n bestuurderslisensie. Dit is dus moontlik om onderhoude met absoluut ongeskikte kandidate vir die vakature te vermy. En gevolglik hoef u diegene wat nie die onderhoud geslaag het nie, te weier.

Stap 3

In 'n situasie waar verskeie kandidate by alle parameters pas, moet u weer onderhoude voer. Reël 'n gesamentlike onderhoud met alle aansoekers. Vra om take in die spesialiteit te voltooi. Wie beter en vinniger regkom, sal die posisie kry. Verduidelik aan die ander na die vergadering dat hulle nie geskik is vir u nie, omdat die ander kandidaat meer suksesvol was. Moenie bang wees vir negatiewe reaksies nie. U onderneming het die reg om 'n vakante pos aan die werknemer te bied.

Stap 4

Soms moet u onderhoude voer met 'n groot aantal aansoekers - vyftig of meer mense op dieselfde tyd. Dit gebeur gewoonlik tydens oudisies of as u verkopers in 'n hipermarkketting aanstel. In hierdie geval, vra diegene wat geskik is om te bly nadat u met alle aansoekers gesels het. Lys slegs die name van diegene wat die toets geslaag het. Betuig u dank aan almal vir die tyd wat u spandeer en wens u sukses met u verdere soektogte.

Aanbeveel: