'N Besoek aan die MH-afdeling van 'n onderneming wat 'n interessante vakante pos aanbied, eindig dikwels vir die aansoeker op mislukking. En dit is te wyte aan die feit dat die kandidaat dikwels sleg voorbereid is op hierdie geleentheid. Deurdagte antwoorde op standaardvrae kan u kanse om werk te kry, aansienlik verhoog. En as u nie aandag gee aan die invul van die kandidaat se vraelys nie, sal u werksoeke vir 'n onbepaalde tyd verleng.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u weet dat dit nie eens die som van u kennis of werkservaring is wat deurslaggewend kan wees as u besluit om u in diens te neem of te weier nie, maar u persoonlike eienskappe, vlak van geletterdheid en kultuur. Dit word maklik bereken deur 'n ervare personeelbeampte met 'n vlugtige blik op u voltooide vraelys. Wees daarom baie versigtig. Die meeste profiele word na die asblik gestuur nadat hulle dit vir 'n halwe minuut gelees het.
Stap 2
Vul die vraelys in volgorde in, sonder om punte oor te slaan of die chronologiese volgorde in die lys van onlangse poste te breek. Dit sal 'n aanduiding wees van u stiptelikheid. Wees versigtig. Skryf streng in die velde vir die antwoord op die vraag. Dit, tesame met die afwesigheid van die ontbrekende punte in die antwoorde, sal u punte toevoeg en die personeelbeampte inlig oor u toewyding en toewyding. U gedetailleerde, akkurate en gedetailleerde antwoorde op vrae sal u vertel van u uitstekende vermoëns om die posisie van 'n ondergeskikte, nie 'n baas nie, in te neem.
Stap 3
Daarbenewens sal volgens u verskillende, skynbaar onbeduidende kriteria, u eienskappe beoordeel word, soos isolasie of geselligheid, konflik en kategorisering, IK-vlak en leervermoë, kulturele vlak. Die HR-bestuurder vind dit op u manier om vrae te beantwoord, u handskrif en selfs die druk wat u skryf. Daarom is dit die moeite werd om u vooraf te vergewis van die moontlike kenmerke van die vrae op die kommunikasiepersele van personeelbeamptes.
Stap 4
U moet natuurlik nie die aanduiding van u werkservaring en die vlak van onderwys wat u in die verklaarde posisie benodig, verwaarloos nie. Lê daarop klem wanneer u die vraelys invul. Wanneer dit deeglik bestudeer word, kan dit bydra tot 'n positiewe besluit.
Stap 5
En bowenal, onthou dat verskillende posisies verskillende eienskappe van kandidate vereis. Iets wat 'n werksoeker in die posisie van 'n verkoopspersoon (geselligheid, ens.) Ideaal kenmerk, laat u moontlik nie 'n posisie van 'n tegniese werker kry nie, waar heeltemal teenoorgestelde eienskappe gevra word.
