Deesdae benader enige maatskappy wat sy reputasie volg die keuse van personeel baie verantwoordelik. Die korrekte keuse van personeel beïnvloed die werk van die hele onderneming as geheel. As u 'n kandidaat vir 'n werk ondersoek, sal dit u help om 'n persoon en sy houding om beter te werk te leer ken, want dit is onmoontlik om na iemand se gedagtes te kyk, en sy werklike doelwitte en begeertes kan radikaal verskil van dié wat ons graag wil sien.. Die ondersoek na 'n werksoeker moet uit verskillende fases bestaan.
Instruksies
Stap 1
Eerstens, voer 'n onderhoud met die kandidaat. Vra hom om oor sy verlede te praat: skooljare, ouers, vorige werk en redes vir vertrek. Vra telefoonnommers vir HR-afdelings uit sy vorige werk. Stel hom al u vrae.
Stap 2
Kontak die MH-afdeling van die vorige firma waarvoor u kandidaat gewerk het. Vra hulle om oor hul voormalige werknemer te praat en gee hom 'n professionele beskrywing. Vir 'n meer volledige beeld van die professionele aktiwiteite van 'n werknemer in die ou werkplek, praat met sy onmiddellike toesighouer.
Stap 3
Geen firma met 'n selfrespek sal iemand met 'n kriminele rekord aanstel nie. Om uit te vind of u kandidaat skuldig bevind is, kyk in sy paspoort op bladsy agtien. Maar moenie te bly wees as die bladsy leeg is nie. Miskien het u kandidaat sy paspoort verander, en hierdie teken van skuldigbevinding word slegs weer gestel as die veroordeelde en uitgediende vonnis na die plaaslike polisiekantoor gaan. Stuur dus 'n versoek vir die inligting waarin u belangstel, na die plaaslike polisiekantoor, en u sal alle inligting per persoon ontvang.
Stap 4
As u tevrede is met die getuienis, terugvoering van vorige werk en die kriminele rekord van u kandidaat, nooi hom na 'n tweede onderhoud vir toetsing. Om sielkundige toetse uit te voer, benodig u 'n ervare gesertifiseerde sielkundige en 'n bewese stel sielkundige toetse en tegnieke. Vanuit hierdie eienskap kan u 'n duidelike idee maak van die betroubaarheid van 'n persoon, sy werkvermoë, die verborge motiewe om by u firma aan te sluit, en nog baie meer.
Stap 5
As 'n kandidaat vir al u toetse geslaag het, maar u steeds nie seker is van hom nie, bied hom aan om 'n leuenverklikkertoets te slaag: 'n poligraaf. Dit is onmoontlik vir 'n onopgeleide persoon om hierdie toestel te mislei, en u sal betroubare antwoorde op al u vrae ontvang.
