Die werkende deel van die bevolking word al hoe meer gekonfronteer met die feit dat 'n sekere noodtydperk in 'n onderneming of 'n onderneming voorkom. Dit is eenvoudig onmoontlik om op so 'n oomblik met vakansie te gaan, maar dit is heel moontlik om vergoeding te ontvang. Die belangrikste ding is om te weet hoe om korrek op te tree en waarheen.
Dit is vir sommige van die voltydse werknemers moeilik om op 'n gespanne oomblik van die onderneming te gaan vakansie hou. Die bestuur rig in 'n soortgelyke tydperk 'n versoek om die onderneming nie te verlaat nie, dit wil sê die rusdae word vir 'n onbepaalde tyd uitgestel. Daarbenewens kan vakansie kansellasie om persoonlike redes gedoen word. As gevolg van sulke aksies word 'n redelik groot aantal kalenderdae van ongebruikte vakansie opgehoop. Die situasie is nie heeltemal aangenaam nie, maar dit kan gedeeltelik reggestel word deur geldelike vergoeding te ontvang.
Regsgrondslag vir die verkryging van materiële hulpbronne
Die moontlikheid om wesenlike vergoeding te verkry, is nie net leë woorde nie, maar aksies wat deur die wet volledig geregverdig word. Die begeerte om vakansie na willekeur of met geweld te vervang, is al lank gereguleer en word ook weerspieël in artikels van die Arbeidswetgewing onder nommer 126 en 139.
Ingevolge hierdie artikels kan materiële hulpbronne slegs verkry word by ontslag of as die werknemer op grond van sy beroep langer as 28 dae gerus het. Alle ander situasies word streng beskou op grond van 'n paar nuanses.
Kenmerke van die proses om vergoeding te verkry
Die bedrag van die kontantbetaling kan onafhanklik bereken word, gebaseer op die berekening van die dae wat 'n addisionele vakansie is. 'N Werker in die verre noorde neem byvoorbeeld sy gemiddelde dagloon en vermenigvuldig dit met die aantal berekende dae. Die gevolglike werk is die bedrag wat as vergoeding betaal sal word.
'N Werknemer kan slegs geld ontvang nadat hy 'n skriftelike aansoek in 'n arbitrêre vorm by sy werkgewer ingedien het. Dit is nodig om die rede vir hierdie begeerte aan te dui, asook die aantal ongebruikte dae. U moet al die nodige kontakinligting verskaf, en aan die einde, teken en 'n nommer. Dit is belangrik om te weet dat die hoof van die maatskappy of die bestuurder die volste reg het om so 'n versoek te aanvaar en te verwerp.
As die werkgewer bevestigend antwoord, sal hy 'n spesiale bestelling aan die rekenmeestersafdeling stuur om die vergoeding te bereken. Na ontvangs van die uitslag van die bedrag wat benodig word om die bedrag te betaal, word 'n bevel vir die uitreiking van materiële bronne uitgereik. Dit is 'n spesiale administratiewe dokument wat noukeurig nagegaan moet word en as alles by u pas, kontak 'n spesiale afdeling om 'n berekening te ontvang.
