Die ekonomiese krisis is die rede dat baie maatskappye noodgedwonge die aantal werknemers wat onder arbeidskontrakte by die onderneming werk, moet reorganiseer en verminder. Verkleinering is 'n taamlike duur prosedure, en sommige werkgewers probeer werknemers oortuig om uit vrye wil ontslagbriewe te skryf, maar in hierdie geval verloor werknemers die reg op vergoeding.
Hoe word afdankings gemaak
Dit is verstaanbaar dat die werkgewer ontslae wil raak van die werknemers wat vir hom onnodig geword het, maar hulle moet nie van hul regte vergeet nie. Die werkgewer moet dus regverdig dat die reorganisasie en ander maatreëls vir organisasie en personeel eintlik by die onderneming sal plaasvind. Op grond van 'n spesiale orde van die hoof moet 'n nuwe personeeltafel ingestel word, waarvolgens dit duidelik sal wees dat die aantal werksgeleenthede regtig afgeneem het. Eers na die uitreiking van so 'n bevel kan die bestuur met die prosedure vir die vermindering van werkers begin.
As die werknemer instem om voor die sperdatum van twee maande op te hou, moet hy by die staking addisionele vergoeding betaal vir die bedrag van die gemiddelde verdienste, bereken in verhouding tot die tydperk wat nog voor die ontslag oorbly.
Dit word uitgevoer in ooreenkoms met die vakbondorganisasie of ander verteenwoordigende liggaam van werkers. As daar massale afdankings kom, moet u 3 maande vooraf hieroor gewaarsku word; in ander gevalle moet werknemers twee maande voor die komende ontslag ontvang en hul ontvangs teken. Hou in gedagte dat u die reg het om die vakatures in die nuwe personeeltabel in te vul, indien u kwalifikasies dit toelaat. In die geval dat u besluit om na 'n nuwe werk te soek, is die werkgewer verplig om u vergoeding te betaal weens die vermindering van die personeel as gevolg van die wet.
Wat is die vergoeding vir vermindering?
Die prosedure vir die verskaffing van vergoedingsbetalings in geval van personeelvermindering word bepaal in artikel 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Na beëindiging moet u 'n volledige skikking ontvang, insluitend vergoeding vir ongebruikte vakansies en oortyd. Daarbenewens moet u ten minste twee gemiddelde maandelikse lone betaal - die een is skeidingsloon, en die ander is u tyd wat u soek na 'n nuwe werk. As die diens nie binne die eerste maand na u ontslag in diens is nie, kan u daarop reken om 'n ander salaris van u voormalige werkgewer te ontvang. Om dit te doen, moet u die toepaslike sertifikaat van die diensdiens oorhandig.
Die minimum skeidingsloon kan nie minder wees as die gemiddelde maandelikse loon van die werknemer nie.
Vra die bepalings van die kollektiewe ooreenkoms wat by u onderneming geld. Dit kan addisionele vergoedingsbetalings voorskryf aan werknemers wat ontslaan word weens personeelvermindering.
