Soms in die lewe is daar situasies wanneer iemand baie lank en aanhoudend probeer werk soek, maar hy slaag nie daarin nie, aangesien die werkgewers hom weier. Daar kan baie redes hiervoor wees.
Instruksies
Stap 1
Dit is geen geheim dat selfs studente deesdae ekstra geld begin verdien nie. Hulle is op soek na werk reeds in hul eerste jaar. Maar min van hulle slaag daarin om deeltydse werk volledig te kombineer met studie, aangesien laasgenoemde altyd meer daaronder ly. Die taal sal nie draai om iemand te veroordeel nie. Slegs die eerste rede waarom 'n persoon nie gehuur word nie, of, as 'n opsie, gehuur word, maar met groot onwilligheid, is juis sy studie. Geen werkgewer wil sy ondergeskiktes selfs twee keer per jaar na 'n sessie buite diens laat gaan nie.
Stap 2
Die tweede sondebok van chroniese werkloosheid is dalk 'n paar 'oulike' gewoontes en karaktertrekke. Beide die aanbiedbare voorkoms en ander persoonlike data kan altyd by u bly, tensy u uself benadeel met oormatige ywer, maksimalisme in die assessering, onvermoë om u te beperk - veral waar ander hul tande knyp en stilbly. Dus "waarheidsoekers" en "wettisiste" waag om hul hele bewuste lewe in die buitewêreld te laat.
Stap 3
Soos Famusov van Griboyedov se komedie "Wee van wit" gesê het: "Ek het in 'n kamer ingestap - ek het in 'n ander kamer beland." Met ander woorde, iemand soek te lank na homself en weier hardkoppig om 'n geliefde besigheid te doen. Enersyds is daar 'n sekere beperking hierin, andersyds - lojaliteit aan lewensbeginsels. Maar wat ook al die verskoning, die feit bly staan dat daar geen werk is nie.
Stap 4
Die vierde rede vir die weiering van die werkgewer is 'n groot aantal "show-off" in kombinasie met terry-onprofessionaliteit. Maar dit sal nie moeilik wees vir 'n werkgewer om hierdie laaste faktor te identifiseer nie. Selfs tydens die onderhoud sal hy 'n eenvoudige taak gee vir die vakature waarvoor iemand aansoek doen. Hier is dit dieselfde lakmoestoets vir aanleg.
Stap 5
En uiteindelik word mense dikwels nie gehuur as hulle 'n sekere ouderdom bereik nie. Soms bereik die situasie selfs die punt van absurditeit: die vakature sê byvoorbeeld dat 'n kandidaat tot 25 jaar oud met tien jaar werkservaring nodig is. En per slot van rekening word nie een maatskappy erken nie! Hoe dit ook al sy, in elk geval, mag u almal gelukkig wees met werk!
