By elke onderneming werk werknemers volgens hul eie werkskedule. Daar is 'n 5-dae werksweek met twee dae vrye tyd, 'n skofwerkskedule, 'n daaglikse skedule, ensovoorts. Op alle vakansies wat nie werk nie, onder enige werkskedule, is dit verbode om te werk. Die uitsonderings is die gevalle waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, wanneer die werk van die onderneming nie gestaak kan word nie. Werk op vakansies word met die skriftelike toestemming van die werknemer gedoen.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer aan 'n skofskedule werk en naweke volgens sy skedule nie Saterdag en Sondag is nie, is Saterdag en Sondag vir hierdie werknemer werksdae en word hulle nie teen 'n dubbele tarief betaal nie, of met 'n ekstra vrydag.
Stap 2
As die werkgewer 'n werknemer betrek om op sy vrye dag te werk, soos bepaal deur sy werkskedule, word die werk met die skriftelike toestemming van die werknemer uitgevoer. Dubbele of addisionele vrye dag betaal.
Stap 3
Vakansies wat nie werk nie, word bepaal in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit is van toepassing op alle werknemers ongeag hul werkskedule. As 'n werknemer deesdae nie volgens sy skedule hoef te werk nie, moet hy 'n vrye dag kry. Dit is moontlik om werknemers slegs vakansiedae by hul werk te betrek met hul skriftelike toestemming. Vakansies word teen die dubbele koers of dubbel die produksiebedrag betaal. As 'n werknemer 'n ekstra vrydag in plaas van dubbele betaling wil ontvang, word die betaling vir vakansies in 'n enkele bedrag gehef.
