Die somer kom nader, en daarmee saam die vakansieseisoen. Maar om van die res gebruik te maak, moet u dit vooraf sorg, want die skedule word opgestel nog voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar. Lees die Russiese arbeidswetgewing om u regte en verpligtinge as werkgewer te ken.
Instruksies
Stap 1
U kan van die vakansie gebruik maak as u langer as ses maande in die organisasie werk. Hierdie tydperk sluit in: dae van gedwonge afwesigheid, byvoorbeeld in die geval van laat betaling van lone; tyd van werklike verblyf; vakansie op eie koste, indien die duur nie 14 dae oorskry nie. Hierdie omstandighede word in artikel 121 van die Arbeidskode uiteengesit. Maar daar is ook uitsonderings. Gestel jy is minderjarig. In hierdie geval kan u u reg op vakansie gebruik sonder dat u ses maande gewerk het. Hierdie toestand is ook van toepassing op swanger vroue, sowel as diegene wat 'n pleegkind aangeneem het wat minder as 3 maande oud is.
Stap 2
U kan u vakansie in dele opdeel. Maar die wet voorskryf 'n voorwaarde wat sê dat een deel van die vakansie nie minder as 14 dae moet wees nie. Die res moet slegs met die toestemming van die partye geskied. Om dit te doen, skryf u 'n verklaring aan die hoof van die organisasie met 'n versoek om 'n vakansie onvolledig aan te bied, en dui die datum en die duur van die vereiste vakansie aan in die dokument.
Stap 3
Volgens die arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om twee weke voor die aanvang van die kalenderjaar 'n vakansieskema op te stel. Koördineer dit met die leier as u nie ongeërg is met die rusdatum nie. Om dit te doen, kan u ook 'n versoekverklaring skryf. As u 'n swanger vrou, 'n minderjarige werknemer of 'n gestremde persoon is, kan u die vakansietyd kies wat u wil hê, en die werkgewer kan dit nie ignoreer nie.
Stap 4
Die werkgewer of werknemer van die personeelafdeling moet twee weke voor die rusdatum 'n kennisgewing aan u stuur. Lees dit, dateer en teken dit. As die kennisgewing nie ontvang is nie, skryf 'n verklaring. Dui daarin die datum van die vakansie, tipe en duur aan.
Stap 5
Op grond van bogenoemde dokumente sal die hoof van die maatskappy 'n bestelling opstel, en die rekenmeester sal die vakansiegeld bereken en 'n berekeningsnota uitreik. U moet betalings ontvang nie later nie as drie dae voor die aanvang van die vakansie.
