Ingevolge Russiese arbeidswetgewing is werknemers geregtig op jaarlikse betaalde verlof. Die minimum vakansietydperk is 28 kalenderdae. Hierdie rusperiode word aan alle werknemers voorsien, ongeag watter posisie hulle beklee. Maar nie alle werknemers kan so maklik laat rus nie. Voordat u byvoorbeeld die direkteur op vakansie stuur, moet alles voorsien word sodat die werk van die hele onderneming in sy afwesigheid nie stop nie.
Instruksies
Stap 1
Voordat u die direkteur op vakansie stuur, lees weer die Handves, die statutêre dokumente van u onderneming, asook die dienskontrak van die direkteur. In hierdie dokumente, en allereers in die Handves, moet die prosedure bepaal word vir die toekenning van vakansies aan die hoof. As daar nie so 'n bepaling in hierdie dokumente is nie, laat die direkteur op die algemene wyse rus volgens die vakansieskedule.
Stap 2
Let daarop dat die direkteur nie 'n aansoek vir die voorsiening van vakansie hoef te skryf nie, maar die ooreenstemmende bestelling moet wel wees. Terselfdertyd teken die regisseur dit vir homself.
Stap 3
Om die onderneming te kan bedryf soos voorheen, moet u iemand aanstel wat in sy afwesigheid regisseursfunksies sal verrig en wat die reg het om dokumente te onderteken.
Stap 4
Let daarop dat indien hy 'n direksie het, dit diegene is wat 'n vakansieskema vir die direkteur moet opstel. Die direksie moet ook 'n werknemer kies wat die bestuurder sal vervang tydens sy afwesigheid. Hierdie punte word gewoonlik in die statute gespesifiseer.
Stap 5
Reik die toepaslike bestelling uit (onderteken deur die direkteur). Herinner die direkteur daaraan om 'n volmag vir sy tydelike adjunk te skryf.
Stap 6
Moenie vergeet om die persoon wat twee weke voor die leier sal optree, te waarsku voordat hy met hierdie pligte sal moet begin nie, dit wil sê voor die eerste dag van die direkteur se vakansie. Doen die ooreenkoms formeel met hierdie werknemer.
Stap 7
Bereken en reik vakansiegeld aan die direkteur uit in dieselfde volgorde as vir die res van die werknemers. Onthou dat die vakansiegeld nie later nie as drie dae voor die aanvang van die vakansie uitgereik moet word. As die dag van betaling saamval met 'n vrydag, moet die vakansiegeld een dag vroeër betaal word.
Stap 8
As u al hierdie nuanses in ag neem, sal u maatskappy die vakansie se vakansie sonder verlies oordra. En hy sal weer krag kry vir verdere vrugbare werk met u.
