Die MH-afdeling speel 'n belangrike rol - dit beheer en neem alle personeel van die organisasie in ag. Die struktuur en aktiwiteite daarvan kan effens wissel, afhangende van die grootte en rigting van die onderneming. Maar die MH-afdeling is nie net 'n funksionele eenheid nie, dit is ook die gesig van die onderneming, want dit is hier waar enige aansoeker daarmee begin kennis maak.
Die naam spreek vanself: hier word met personeel en personeel gewerk. Werknemers is besig met die vorming van die personeel van die onderneming. Die personeelafdeling moet die toepaslike spesialiste aan die organisasie voorsien en daarvoor stel 'n personeeltafel op. Die keuse van werknemers word gedoen met behulp van spesiaal ontwikkelde strategieë: die inhandiging van inligting oor vakatures in die media en werkverskaffingsdienste, die gebruik van keuringsmetodes, toetsing, prosedures vir die aanpassing van spesialiste en daaropvolgende opleiding. In die moderne wêreld het die nuutste prosedures relevant geword en word dit in die meeste groot ondernemings gebruik. Maar dit is nie genoeg om iemand aan te stel nie. Die huur, ontslag, verskuiwing van enige werknemer moet in ooreenstemming met die landswette gedokumenteer word. Die regulerende owerhede in die wêreld van arbeid monitor ook die korrektheid van personeeldokumentasie. Vir elke pos moet posbeskrywings, veiligheidsinstruksies sowel as tegnologiese of produksie-instruksies voorgeskryf word. Almal is gesertifiseer deur bestuurders, die personeelafdeling hou toesig oor die vertroudheid van werknemers en hou opleidingslêers by. Besoldiging is een van die motiverende faktore in die verhuring. Moderne MH-afdelings het ook spesialiste in die implementering van arbeidsmotiveringstelsels. Maar die hooftaak van die departement is om die werk van werknemers korrek in ag te neem, die aantal werks-, verlof- en siekedae te bepaal vir die berekening van salarisse, vakansies en die indiening van inligting aan die rekeningkundige afdeling van die organisasie. Daarbenewens moet die personeelafdeling inligting oor werknemers aan die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, versekeringsmaatskappye, die Belasting- en Migrasiedienste voorlê, en kan ook as gemagtigde persoon optree wanneer hulle dokumente van hierdie organisasies ontvang. Afhangend van die grootte van die organisasie, kan die funksionaliteit van die MH-afdeling aangevul word deur ander funksies, byvoorbeeld organisatories. Die ideaal is dat die departement nie net die korrekte dokumentvloei van die maatskappy moet verseker nie, maar ook die sukses van sy sake met behulp van 'n bekwame personeelbeleid. Deur die bestuurbaarheid, motivering en samehorigheid van werknemers te verhoog, stel hierdie strukturele eenheid baie ondernemings in staat om omset- en werwingskoste te verlaag.
