Die oorgang na 'n nuwe werk is 'n belangrike gebeurtenis. Maar voordat u met u nuwe verantwoordelikhede begin, moet u u ou werk beëindig. As u besluit om uit vrye wil te vertrek, moet u die ontslagprosedure korrek uitvoer - dit sal u help om onnodige bekommernisse en probleme te vermy, asook om dokumente en betalings betyds te ontvang.
Nodig
- - arbeidskontrak;
- - 'n verklaring van bedanking.
Instruksies
Stap 1
Besluit op watter datum u wil ophou. Tel twee weke vanaf die gekoesterde datum af - op hierdie dag moet u 'n aansoek indien. As u gedurende hierdie tydperk op 'n jaarlikse vakansie geregtig is, het u die reg om 'n aansoek om vakansie te skryf met daaropvolgende ontslag.
Stap 2
Rangskik u vraestelle korrek. Stel 'n verklaring op in twee eksemplare wat gerig is aan die direkteur van u onderneming, waar u uit vrye wil wil bedank en ook die vereiste datum aandui. Moenie vergeet om die indieningsdatum in te sluit nie. Gee die een afskrif van die aansoek aan die hoof of sekretaresse, en aan die ander kant moet u die ontvangs van die dokument teken.
Stap 3
As die bestuurder u nie wil los nie en die aansoek nie aanvaar nie, stuur 'n afskrif per gesertifiseerde pos met ontvangsbewys. Die poskwitansie wat aan u gegee word, is 'n bewys dat die aansoek aanvaar is. Na twee weke mag u nie werk toe gaan nie - die ontslag word as geldig beskou.
Stap 4
U is nie wetlik verplig om 'n 'skuif' of 'werk' in te vul en handtekeninge van verskillende besluitnemers in te samel nie. Daar is geen konsep van 'n 'werk-om' in die Arbeidswetgewing nie. Weiering om 'n werkboek aan u uit te reik sonder om die "skuifbalk" in te vul, is 'n duidelike oortreding van die personeelafdeling van die onderneming.
Stap 5
Moenie vergeet om seker te maak dat u werkboek betyds teruggestuur word nie en dat die berekening gedoen word. Dokumente en geld moet op die dag van ontslag aan die werknemer uitgereik word. As dit om een of ander rede nie moontlik is nie, bespreek die presiese datum van ontvangs van die vraestelle. As u in 'n tak in 'n ander stad werk, moet u die werkboek ten koste van die onderneming stuur.
Stap 6
Maak seker dat die berekening korrek is. U moet terugbetaal word vir ongebruikte vakansietyd, oortyd en ander betalings soos uiteengesit in u dienskontrak. Let daarop dat die maatskappy nie verplig is om bonusse en ander toelaes bo die salaris te betaal nie.
Stap 7
Probeer goeie verhoudings met u voormalige kollegas handhaaf wanneer u u werkplek verlaat. Kyk of u bestuurder u, indien nodig, 'n aanbeveling kan gee. As u gevra word om sake na 'n nuwe werknemer oor te plaas, moet u dit nie weier nie. Voormalige leiers en kollegas kan nuttig wees in u toekomstige werk.
Stap 8
Wees korrek en handhaaf besigheidsetiek. Let daarop dat produksie-databasisse, klante van die onderneming en ander geklassifiseerde inligting die eiendom is van die onderneming waarin u gewerk het. U dienskontrak bevat waarskynlik 'n klousule wat die bekendmaking van sulke inligting verbied. Dink mooi voordat u dit verbreek - voormalige werkgewers kan u hiervoor aanspreeklik hou.
