Ingevolge artikel 127, deel 2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir alle ongebruikte vakansiedae, ongeag die rede vir die ontslag van die werknemer. Om vergoeding te betaal, moet u die dienstydperk by die onderneming bepaal, gebaseer op die norme van artikel 121 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Benewens vergoeding vir ongebruikte vakansiedae, word 'n volledige skikking met die werknemer getref vir alle gewerkte dae. Dit moet gedoen word op die dag van ontslag, dit wil sê op die laaste werksdag in ooreenstemming met artikel 84.1, deel 4 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. As die laaste werkdag as 'n naweek of vakansie beskou word, moet alle betalings die vorige dag gemaak word.
Nodig
- -Bereken die dienstydperk by die onderneming
- -Bereken die gemiddelde daaglikse verdienste
Instruksies
Stap 1
Om die vergoeding vir ongebruikte vakansiedae te bereken, moet u die dienstydperk by die onderneming bepaal. Die dienstydperk sluit nie die dae in wat die werknemer op eie koste geneem het nie, die tyd van kraamverlof en kinderversorging tot drie jaar, afwesigheid van die werk sonder verdere bevestiging van die dokumentasie, die opskorting van die werk om geldige redes.
Stap 2
Die res van die tyd moet by die senioriteit ingesluit word. As 'n werknemer 11 maande gewerk het, is hy geregtig op vergoeding vir die hele vakansie, wat jaarliks aangebied word.
Stap 3
'N Werknemer wat minder as een maand gewerk het, is nie geregtig op vakansievergoeding nie. Daar word ook nie vergoeding betaal aan werknemers wat nie langer as twee maande onder 'n vaste termynkontrak gewerk het nie.
Stap 4
Om die senioriteit te bereken, moet u al die werkstyd bymekaar tel. As daar minder as 15 dae aan 'n maand gewerk is, word vergoeding daarvoor nie betaal nie, indien meer as 15 dae, word vergoeding vir die hele maand ten volle betaal, dit wil sê afronding moet ten gunste van die werker wees.
Stap 5
Jaarlikse betaalde verlof mag nie minder as 28 kalenderdae wees nie, daarom word die berekening gedoen deur 28 deur 12 te deel. Die gevolglike getal is betaling vir een maand werk. Hierdie syfer moet vermenigvuldig word met die aantal volle werksmaande.
Stap 6
Elke betaaldag van vergoeding word betaal op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste ooreenkomstig artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om dit te kan doen, moet al die bedrae verdien word waaruit inkomstebelasting teruggehou is, bygetel word en gedeel word deur die aantal werksdae op grond van 'n sesdaagse werkweek, ongeag of die werk op vyf dae plaasgevind het. Die gevolglike syfer moet vermenigvuldig word met die voorgeskrewe aantal dae ongebruikte vakansie.
Stap 7
As die ontslag te wyte was aan die likwidasie van die onderneming, word die toelaag vir twee maande betaal in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste vir een jaar.
