Dikwels is daar situasies in die lewe wanneer dit onmoontlik is om die werkswyse en rus vooraf te beplan. In sulke gevalle het die werknemer die reg om op ooreenkoms met die werkgewer verlof te ontvang sonder om die gemiddelde loon te behou.
Instruksies
Stap 1
Neem 'n vryvorm-aansoek van 'n werknemer wat onbetaalde korttermynverlof wil neem. Hierin gee die werknemer die rede vir die toekenning van ekstra verlof aan, die duur en die bepalings daarvan. Gewoonlik gebruik die werknemer die bewoording "om gesinsredes". In hierdie geval sal die verlof aan hom toegestaan word in ooreenstemming met die bestuur van die organisasie, wat, wanneer die aansoek oorweeg word en met die werknemer gepraat word, laasgenoemde kan weier om so 'n verlof uit te reik. Daar is 'n aantal gevalle wat deur die wet bepaal word waarin die werkgewer nie die reg het om die werknemer te weier om op eie koste verlof te gee nie. Dit sluit in:
- geboorte van 'n kind;
- Huweliksregistrasie;
- dood van naasbestaandes. Daar is ook kategorieë burgers wat gedurende die jaar die reg het op verpligte onbetaalde verlof:
- deelnemers aan die Tweede Wêreldoorlog;
- werkende pensioenarisse;
- werkende mense met gestremdhede;
- ouers en eggenote van militêre personeel wat gesterf het tydens die uitvoering van militêre pligte. Die aansoek van die werknemer moet nie later nie as drie dae voor die verwagte aanvangsdatum van die vakansie aanvaar word.
Stap 2
Stel 'n konsepbevel op vir die verlening van onbetaalde verlof aan 'n werknemer. Dui in die volgorde die begin- en einddatum van die vakansie aan, die duur daarvan in kalenderdae. Nadat u die bestelling deur die hoof van die organisasie onderteken het, moet u die werknemer vertroud maak met die teks van die bestelling teen die handtekening.
Stap 3
Dien 'n afskrif van die bestelling vir die berekening van lone vir die huidige maand, minus die betaling van die dae wat by die onbetaalde verlof ingesluit is, in by die rekenmeestersafdeling.
Stap 4
Vul die rooster in vir 'n werknemer wat op eie koste op vakansie gaan. Merk in hierdie geval 'OZ' op die verslagkaart.
Stap 5
Vul die inligting in die toepaslike kolomme in die persoonlike kaart van die T-2-werknemer, met die tyd en duur van die verlof, sonder om die gemiddelde loon te behou.
