Elke werknemer wat amptelik aangestel word, het jaarlikse betaalde verlof. Die prosedure vir die verkryging van 'n vakansie bestaan uit sekere fases wat vereis word deur deelname van die hoof van die onderneming en werknemers wat vertrek.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n skedule op vir die komende vakansies aan die vooraand van die nuwe kalenderjaar met behulp van die eenvormige vorm nr. T-7, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Rusland nr. 26. Die vakansieskedule moet die volledige naam van die organisasie, die datum van samestelling en die tydperk wat in vakansies onderverdeel sal word.
Stap 2
Neem rekening met die bestaande reëls vir die voorsiening van betaalde verlof, in ooreenstemming met die Russiese wetgewing. Die standaardperiode vir jaarlikse verlof is 28 kalenderdae, behalwe vir sekere sosiale groepe en verteenwoordigers van sekere beroepe. 'N Maandelikse vakansie kan ook in twee periodes van 14 dae verdeel word, wat 'n werknemer op 'n geskikte tyd vir hom kan gebruik.
Stap 3
Beplan vakansietydperke, met inagneming van die wense van werknemers, die besonderhede van die onderneming se funksionering, die moontlikheid van verwisselbaarheid van sekere posisies, ens. Sodra alle vakansietydperke goedgekeur is en met werknemers se handtekeninge in die skedule ingeskryf word, moet dit aan die bestuurder voorgelê word vir ondertekening.
Stap 4
Stel werknemers twee weke voor die tyd in kennis oor die naderende vakansietydperk. Hulle moet 'n versoek vir betaalde verlof van 'n bepaalde duur opstel en dit met 'n handtekening beveilig. Die aansoek word aan die hoof voorgelê vir oorweging en ondertekening.
Stap 5
Stel 'n vakansiebestelling op met behulp van vorm nr. T-6, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Rusland nr. 26. Dui in die dokument die personeellennommer van die werknemer aan, sy naam, van en patroniem volledig, posisie, naam van die eenheid of departement, tipe en tydsberekening van die vakansie. Dien die bestelling by die hoof van die onderneming en die werknemer in vir hersiening en ondertekening. Stuur ook 'n afskrif na die rekenmeestersafdeling om die vakansiegeld te bereken wat die werknemer onmiddellik moet ontvang voordat hy op vakansie gaan.
