Sakeetiket is 'n fyn ding. Dit sal meer as een jaar neem om al die nuanses daarvan te verstaan. En die bestuur benut dikwels die feit dat die werknemer nie redelik sy antwoord of weiering kan beredeneer nie, en dwing hom om ongunstige werksomstandighede vir homself te aanvaar.
Instruksies
Stap 1
Omstrede situasies ontstaan meestal wanneer 'n werkgewer 'n werknemer vra om oortyd te bly of 'n naweek werk toe te gaan. Volgens die arbeidskode moet enige aktiwiteit buite werksure betaal word. Die bestuur weet dit baie goed, maar probeer met ondergeskiktes onderhandel oor gedeeltelike vergoeding of oor die algemeen gratis verwerking. U het die volste reg om te weier. Moenie dit skielik doen nie. Sê vir hulle dat u in u vrye tyd sekere verantwoordelikhede het wat u nie anders kan as om te doen nie. Om byvoorbeeld na 'n kind te sorg of om ouers te help. En as die baas wil hê dat u werk toe moet gaan, moet u 'n kinderoppasser vir die baba betaal of ekstra tyd gee sodat u persoonlike sake kan hanteer.
Stap 2
Soms vra werkgewers nie net nie, maar eis dat u pligte uitvoer wat nie binne u bevoegdheid is nie. Hier word die saak eenvoudig opgelos. Bied aan om 'n posbeskrywing op te stel om geskille te voorkom. Sluit alles in wat volgens u relevant is vir u werk. Stuur vir goedkeuring aan die bestuur. As daar 'n paar punte daarin verskyn nadat u die base vertroud gemaak het met die instruksies, vra dan vir 'n verhoging. Of verduidelik dat u net fisies nie tyd sal hê om alles te doen wat van bo af bygevoeg is nie.
Stap 3
Wees vriendelik in enige kommunikasie met die bestuur. Konflik is nie die moeite werd nie. As u seker is dat u reg is, spreek u u standpunt kalm en redelik uit. As u baas u as professionele persoon waardeer, sal hy beslis na u mening luister. En as dit nog steeds op sy eie aandring, dink daaraan of hierdie werkplek die moeite werd is. Soms is dit makliker om van werk te verander as om aan u meerderes te bewys dat u nie gereed is om verniet te werk of al u vrye tyd aan die werkproses te spandeer nie.
