Dit gebeur so dat die werkgewer van u CV hou, u is uitgenooi vir 'n onderhoud, maar u is nooit aangestel nie. Hoekom? Die kans is dat u in u onderhoud een van vyf algemene foute gemaak het wat werwers nie vergewe nie.
1. Lae motivering
Die lae belangstelling van 'n kandidaat kan 'n rede tot weiering wees, selfs nie vir kandidate met 'n goeie werkervaring en goeie verwysings nie. Dit het geen sin om iemand na die maatskappy te neem as hy nie lank daarin gaan bly nie.
Om hierdie fout te vermy, moet u voor die onderhoud voorberei op die vraag waarom u in hierdie spesifieke onderneming wil werk. Dit is nodig om belangstelling te toon in die sake van die maatskappy, en u wil bydra tot die ontwikkeling daarvan, en fokus op suksesvolle samewerking.
Die ontwikkeling van 'n aksieplan vir die eerste keer is 'n groot voordeel vir u.
2. Bedrog
Miskien het die aansoeker sy CV effens verfraai, en tydens die onderhoud is die beweerde vaardighede nie bevestig nie.
As u byvoorbeeld beweer dat u 'n vreemde taal magtig is, maar nie die vrae van die expat-direkteur verstaan nie, sal die bedrog blootgelê word.
Dit is 'n ernstige fout, daarom is dit raadsaam om slegs werklike vaardighede en ervaring aan te dui.
3. Bedryfslojaliteit
Tydens die onderhoud sal die werwingsbestuurder seker wees om na u terugvoer oor u vorige werk te luister. Uitsprake soos "Die baas was onprofessioneel, het die maatskappy tot bankrotskap gelei", diskrediteer u waarskynlik nie die voormalige baas nie. Die werwer sal besluit dat u nie vleiend is oor sy organisasie nie en u van die kandidatelys verwyder.
4. Versuim om die etiketreëls na te kom
Om laat te wees vir 'n onderhoud is oneerbiedig. Dit maak nie saak hoeveel minute u laat is nie. Om hierdie fout te vermy, moet u die roete nadink en vooraf na die vergadering gaan. As u nie betyds kan arriveer nie, stel ons telefonies in kennis.
5. Voorkoms
Onderhoudvoerders sal nie beswaar maak teen vryheid van uitdrukking nie, maar daar moet onthou word dat kleredrag en algemene voorkoms gepas moet wees vir die werkplek waarvoor u aansoek doen. 'N Bankbestuurder kan byvoorbeeld nie soos 'n kroegman aantrek nie.
