Die sukses van die werk van maatskappye en ondernemings hang grotendeels af van die bekwame personeel. En die kwaliteit van personeel kan op sy beurt afhang van hoe korrek dit gekies word. Dit is immers tydens 'n privaat gesprek dat u die werknemer volledig kan beoordeel, sy kwalifikasies, persoonlike eienskappe. So, hoe voer u 'n onderhoud korrek uit?
Instruksies
Stap 1
Berei u sorgvuldig voor vir u onderhoud. Dink aan u handelinge gebaseer op drie fases - berei u voor vir die onderhoud, voer direk onderhoud en ontleed die resultate.
Stap 2
Bepaal eers die tyd en plek van die onderhoud. Dit is beter om 'n aparte kamer vir die gesprek te kies, waar die aansoeker ten volle kan konsentreer. Sorg vir ander kandidate in die gang. Maar dit sal beter wees as u vooraf die presiese onderhoudstyd vir elke kandidaat beplan. Wanneer u dit doen, moet u die geskatte lengte van die gesprek in gedagte hou. Gewoonlik is dit ongeveer 'n halfuur, hoewel die tyd soms op of af kan wissel.
Stap 3
Berei die nodige inligting vir kandidate voor: wat is die vereistes, posbeskrywings, werksomstandighede?
Stap 4
Begin u onderhoud met 'n paar afgeleide onderwerpe wat die situasie 'n bietjie sal ontlont. Vertel die gespreksgenoot 'n bietjie oor u onderneming, wat hy doen, sy nuutste prestasies. Daarna kan u direk na die gesprek gaan.
Stap 5
Vra die aansoeker vrae sodat hy u gedetailleerde antwoorde kan gee en dit nie in monosyllables kan beantwoord nie.
Stap 6
Probeer om tydens die gesprek nie die kandidaat te onderbreek nie, want hy is al bekommerd en sukkel om woorde te kies. Wees vriendelik en beleefd. Sorg dat u aan die einde van die onderhoud vra of die kandidaat vrae vir u het. Probeer om hulle breedvoerig te beantwoord.
Stap 7
Maak seker dat u al die feite wat u aangaande die aansoeker interesseer, neerskryf. Hierdie data sal u help om die resultate van die onderhoud verder te ontleed.
Stap 8
As u tydens die onderhoudsproses besluit het dat hierdie spesifieke kandidaat die regte keuse vir u is, moet u hom dadelik daarvan in kennis stel en hom vertroud maak met die belangrikste werkpunte. In die geval van weiering, moet die persoon nie lank in die donker wees nie. Spesifiseer presies hoe lank die kandidaat oor die uitslae van die onderhoud ingelig sal word.
