Die meganisme vir die berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word nie vir alle kategorieë werkers uitgespel nie. Maar daar is 'n algemene metode.
Instruksies
Stap 1
Bereken eers die gemiddelde dag- of uurloon van 'n uittredende werker. Die reëls vir die berekening van inkomste word vasgestel deur artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die bepalings van die prosedure vir die berekening van gemiddelde lone.
Gebruik die laaste drie kalendermaande as die faktuurperiode (tensy 'n ander faktuurperiode deur die kollektiewe ooreenkoms bepaal word). Gemiddelde daaglikse verdienste word bereken deur die hoeveelheid lone wat gedurende hierdie tyd opgebou is, te deel deur die aantal dae gewerk.
Stap 2
Vind vervolgens die tydperk waarvoor die werknemer geregtig is op vakansie. As iemand 'n hele jaar in die organisasie werk (wat die vakansie self insluit), is hy veronderstel om 28 kalenderdae te loop. Volgens klousule 8 van die reëls vir gereelde en bykomende vakansies is die volle vergoeding verskuldig aan 'n werknemer wat 11 maande gewerk het. As die bedankende persoon nie hierdie tydperk gewerk het nie, word vergoeding aan hom betaal in verhouding tot die aantal gewerkte maande. Oorskotdae wat minder as 'n halwe maand is, word nie by die berekening uitgesluit nie en surplusse wat meer as die helfte is, word afgerond tot 'n hele maand (klousule 35 van dieselfde Reëls).
Stap 3
Bereken die aantal ongebruikte vakansiedae op grond van die gewerkte tyd. As 'n jaar 28 dae veronderstel is, is daar 2, 33 dae rus vir 1 maand werk (28 dae / 12 maande). Op grond hiervan is dit maklik om te bereken dat dit byvoorbeeld vir 5 werkmaande nodig is om 11, 65 dae vakansie te vergoed.
Vir werknemers wat tot twee maande 'n korttermynkontrak aangegaan het, word vergoeding teen twee dae per maand se werk betaal.
Stap 4
Bereken nou die vergoedingsbedrag. Om dit te doen, vermenigvuldig u die gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal ongebruikte vakansiedae. Byvoorbeeld, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Dit is die bedrag van die vergoeding.
