In sommige situasies wat plaasvind in die loop van die ekonomiese aktiwiteite van organisasies, word bestuurders gedwing om personeel te verminder. Volgens die Russiese arbeidswetgewing is sulke optrede heeltemal wettig. Deur die vermindering van personeel, is dit onmoontlik om die vermindering van werknemers wat in hierdie poste werk, te vermy. Daarom is dit baie belangrik om al die nuanses van die uitsluiting van die eenheid van die personeeltafel in ag te neem.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen, is om 'n verkleiningsvolgorde te skryf. Stel dit uit twee maande voor die uitsluiting van die personeel-eenheid. Voor dit, dink mooi en maak 'n lys van die posisies wat geknip moet word. As daar baie van hulle is, is dit raadsaam om 'n nuwe personeeltafel uit te reik.
Stap 2
Dui aan in die volgorde om die posisie van die rede vir hierdie aksies te verminder, en onthou dat hoe meer daarvan, hoe beter. Skryf daarna die afkortingsdatum neer. Lys ook die werknemers wat op hierdie pos is.
Stap 3
Daarna moet u die werknemer skriftelik in kennis stel van die beëindiging van die dienskontrak. Let daarop dat dit ook twee maande voor die vermindering gedoen moet word. Vul die kennisgewing in die naam van die werknemer in en dui die redes aan wat gelei het tot hierdie prosedure. Verwys in die brief na die Arbeidswetgewing, naamlik na artikel 180. Dui ook die nommer en datum van die dienskontrak aan, wat vervolgens onderworpe is aan beëindiging.
Stap 4
Onthou dat dit nie nodig is om 'n werknemer af te dank tydens die verkleinering nie; u kan hom na 'n ander pos verplaas. Dui dit ook in die kennisgewing aan. Die werknemer moet aan die einde van die brief 'n stempel op die kennismaking, dit wil sê 'n handtekening en die datum van aflewering van die kennisgewing, afdruk.
Stap 5
Dan moet u die diensverskaffing in kennis stel van die afskaling, dit uitreik in die vorm van 'n kennisgewing van vrye vorm. Maak liewer twee eksemplare van die brief, waarvan die een gemerk en aan u oorhandig word, en die ander een sal bewaar word. Dit moet ook gedoen word twee maande voordat die pos uit die staat geskors word.
Stap 6
Nadat twee maande verby is, stel u 'n ontslagbevel op (vorm nr. T-8). In die reël "Gronde vir beëindiging van die dienskontrak" dui u "vermindering van werk" aan. Voer vervolgens die inligting in die werkboek van die werknemer in, die bewoording van die inskrywing moet soos volg wees: "Op initiatief van die werkgewer ontslaan weens personeelvermindering, paragraaf 2 van deel 1 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie."
