Dikwels is daar veranderinge in die name van posisies en strukturele indelings in die organisasie. Dit moet in die personeeltabel aangeteken word, sowel as werknemers in kennis gestel word deur die voorwaardes in die dienskontrak en inskrywings in die werkboek te verander. Om die personeeltafel te verander, moet u 'n bestelling uitreik.
Nodig
- - die arbeidskode van die Russiese Federasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - personeel tafel;
- - maatskappy seël;
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Om die reg te hê om veranderinge aan die personeeltafel aan te bring, skryf 'n personeelwerknemer van die onderneming 'n memorandum gerig aan die eerste persoon van die onderneming, waar hy aandui om watter rede en watter posisies, strukturele afdelings 'n naamverandering ondergaan het.
Stap 2
Op grond van die aantekening gee die direkteur van die organisasie 'n opdrag om veranderinge aan te stel in die personeeltafel, in die kop waarop hy die volledige of verkorte naam van die maatskappy skryf, in ooreenstemming met die samestellende dokumente, die nommer en die datum van die dokument.. Die inhoud daarvan bevat 'n skakel na die bestelling oor die optimalisering van die organisasiestruktuur van die onderneming, na die opstel van watter organisatoriese en personeelmaatreëls uitgevoer is en die name van sekere posisies en strukturele afdelings verander is. Die bestuurder onderteken die dokument, bevestig dit met die seël van die maatskappy en gee die opdrag aan die hoof van die personeelafdeling om die werknemers daarvan in kennis te stel.
Stap 3
In die saamgestelde personeeltabel voer die personeelwerker, in ooreenstemming met die opdrag vir die aanpassing van die personeeltafel, die nodige veranderinge in die name van posisies en strukturele afdelings in. Vir gemak kan die HR-beampte die grootte van rye en kolomme verklein of uitbrei, maar dit is volgens wet verbode om individuele elemente uit die bestaande skedule te verwyder. Die dokumentnommer, datum van samestelling en kode kan nie verander word nie.
Stap 4
Op die persoonlike kaarte van werknemers wie se posbenamings verander het, word die nodige inskrywings volgens die goedgekeurde personeeltabel gedoen.
Stap 5
Die personeelbeampte, wat verwys na die bevel oor die aanpassing van die personeeltabel, plaas in die werkboek van die werknemer die nommer van die gewone rekord, die datum van die verandering in die naam van die posisie of struktureenheid, in die inligting oor die werk, skryf die naam van die posisie, strukturele eenheid, en bevestig hierdie rekord met die handtekening en seël van die organisasie.
