Wanneer die onderneming verklein, is die posisie hernoem, 'n nuwe strukturele eenheid geskep, dan moet die personeeltafel verander word. Hiervoor moet die direkteur van die maatskappy 'n bestelling uitreik. Die skedule word goedgekeur en deur die administratiewe dokument in werking gestel.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - die vasgestelde bestelvorm in die maatskappy;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - die reëls van kantoorwerk.
Instruksies
Stap 1
Gebruik die vorm wat by die onderneming opgestel is om veranderinge aan die personeeltafel aan te bring. Die kap van die bestelling moet die volledige sowel as die verkorte naam van die maatskappy bevat, in ooreenstemming met die handves, ander samestellende dokument of die persoonlike data van 'n individu as die maatskappy 'n OPF kies - 'n individu tydens die registrasie van sy aktiwiteite. ondernemer. Onder die naam van die organisasie word gewoonlik die stad van die maatskappy aangedui.
Stap 2
Na die naam van die dokument met hoofletters, voer die nommer en datum van voorbereiding in, wat 'n verpligte vereiste is. Die onderwerp van die bestelling in hierdie geval is die bekendstelling van veranderinge aan die huidige personeeltabel. Die rede vir die opstel van die dokument is 'n vermindering in die aantal personeellede, die totstandkoming van 'n nuwe afdeling (diens), die instelling van 'n pos, en meer, wat die struktuur van die dokument verander het.
Stap 3
Die inhoudelike (administratiewe) gedeelte moet bestaan uit verskeie punte, waarvan een die bekendstelling van die personeeltafel is, die tweede die beëindiging van die huidige dokument, die derde die inwerkingtreding van die nuwe skedule. Die kaderwerker moet die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling toeken. Verifieer die dokument met die handtekening van die enigste uitvoerende liggaam, die seël van die organisasie. Maak die verantwoordelike persoon vertroud met die bestelling.
Stap 4
As u die posisie hernoem, moet u vertroud wees met die volgorde van die werknemer wat die arbeidsfunksie daarvoor verrig. Gevolglik is dit nodig om werknemers wat in die departement werk, vertroud te maak met die administratiewe dokument as die naam daarvan verander het.
Stap 5
In die wesenlike gedeelte van die bevel moet die geldigheidstydperk van die nuwe en ou personeeltabel aangedui word. Die dokument word gewoonlik vir 'n jaar goedgekeur. As 'n nuwe strukturele eenheid in die onderneming ingestel word, moet u in die administratiewe dokument die loonfonds vir die departement wat geskep is, sowel as die aantal persone daarin aandui.
