Hoe Om 'n Staat Van Nie-betaling Van Lone Te Skryf

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Staat Van Nie-betaling Van Lone Te Skryf
Hoe Om 'n Staat Van Nie-betaling Van Lone Te Skryf

Video: Hoe Om 'n Staat Van Nie-betaling Van Lone Te Skryf

Video: Hoe Om 'n Staat Van Nie-betaling Van Lone Te Skryf
Video: 🌺 Красивая! Удобная! Практичная! Летняя женская кофточка спицами. Часть 1. 🌺 Размер 48-50 2024, April
Anonim

Arbeidsverhoudinge tussen 'n werkgewer en 'n werknemer word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gedefinieer as die uitvoering van 'n werknemer se arbeidspligte teen 'n fooi wat deur die werkgewer bepaal word. Die voorwaarde vir die betaling van arbeid is 'n belangrike punt, en dus is die nie-betaling van lone 'n skending van die wettig gevestigde regte van die werknemer. Praktyk toon dat 'n vorderingsverklaring vir die wanbetaling van lone namens 'n werknemer, wat by die hof ingedien is, 'n effektiewe manier is om die werkgewer te beïnvloed.

Hoe om 'n staat van nie-betaling van lone te skryf
Hoe om 'n staat van nie-betaling van lone te skryf

Instruksies

Stap 1

So 'n verklaring sal in twee gevalle opgestel moet word: indien die werkgewer nie by u ontslag betaal het of u nie ten volle betaal het nie, en wanneer die diensverhouding voortduur, maar lone vertraag word of nie betaal word nie. Versuim om lone in 'n tydperk van meer as drie maande te betaal, word alreeds volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie as 'n strafregtelike oortreding geklassifiseer en daarvoor word daar gepaste straf voorsien.

Stap 2

Let asseblief daarop dat eise vir individuele arbeidsgeskille 'n spesiale verjaringstydperk het as u besluit om met wetstoepassingsagentskappe (polisie, hof of aanklaer) te skakel. Dit is gelyk aan drie maande wat verloop het sedert die dag toe die werknemer bewus geword het van die skending van sy regte.

Stap 3

Die eis vir die wanbetaling van lone moet voldoen aan die vereistes wat vir die eisprosedure vasgestel is. Daarin moet u die deelnemers aan die arbeidsgeskil volledig aandui: u van, voornaam en patroniem, u paspoortdata en registrasie-adres, asook die volle naam van die werkgewer, die adres van sy wettige registrasie.

Stap 4

Dui in die aansoek aan hoe lank u loon deur die werkgewer vertraag is en gee 'n berekening van die totale verskuldigde bedrag gedurende hierdie tydperk. U kan ook die bedrag nie-geldelike skade wat u aangerig het, insluit in die bedrag wat u eis. Bevestig u vereistes in die aansoek met die toepaslike wetlike regulasies.

Stap 5

Gee aan die einde van die teks van die verklaring 'n lys van die dokumente wat daarby aangeheg is, wat dien as bevestiging van die feite daarin.

Aanbeveel: