Dit is redelik moeilik om 'n werknemer te ontslaan om die personeel van die organisasie te verminder, of die aantal werknemers, dit is nie 'n enkele aksie nie, maar 'n ingewikkelde maatstaf. As u enige stadium daarin mis, hou dit die erkenning van die onwettigheid van die ontslag in. Die eerste en belangrikste aksie vir 'n werkgewer moet wees om 'n opdrag op te stel om personeel te verminder.
Dit is nodig
'n voorbeeldbevel oor die implementering van maatreëls om die aantal werknemers of personeel van die onderneming te verminder, vorm T-8
Instruksies
Stap 1
Die bevel om die getal of staat te verminder, word in enige vorm deur die werkgewer opgestel, alhoewel u voorbeelde uit enige verwysings- en regstelsel kan gebruik. Dit kan 'n opdrag wees om die personeeltafel te wysig of 'n opdrag om byvoorbeeld aktiwiteite uit te voer om personeel te verminder. Aan die bestelling word 'n nommer toegeken, die datum word aangedui, sowel as die formele rede vir die publikasie daarvan, byvoorbeeld, "In verband met die organisatoriese en personeelmaatreëls, bestel ek …".
Stap 2
Die hoofdeel van die verminderingsbevel is 'n lys van personeeleenhede wat verminder moet word, met die getal en verbintenis tot 'n spesifieke strukturele eenheid, asook die datum waarop die komende veranderinge in werking tree.
Stap 3
Die bestelling moet boonop die hele reeks aktiwiteite weerspieël wat verband hou met personeelveranderings in die organisasie. Daar moet aangedui word aan wie en in watter tydsbestek: besluit wie by die naam ontslaan word; die werkverskaffingsdienste in kennis stel dat hulle nuwe kliënte sal hê; kennisgewings vir werknemers op te stel en laasgenoemde vertroud te maak met hulle; om, volgens die arbeidswetgewing, werkers 'n ander pos by die onderneming vry te stel in die teenwoordigheid van vakatures; laastens, stel bestellings op vir die beëindiging van die dienskontrak.
Stap 4
Die bevel oor die vermindering van maatreëls word onderteken deur die hoof van die organisasie en die hoof verantwoordelik vir die implementering (wat hul vertroudheid bevestig).
Stap 5
Die werkgewer is verplig om 'n bevel op te stel om die aantal personeellede te verminder en die ontslagte werknemers daaruit vertroud te maak nie later nie as twee maande voor die ontslag. Dit moet egter presies vanaf dieselfde tyd as die bevel om die dienskontrak met die werknemer te beëindig in werking gestel word, anders sal daar 'n paradoks ontstaan: die personeeleenheid is reeds verminder en die werknemer werk al twee maande daaraan., maar op grond waarvan eintlik?..
Stap 6
Die uitreiking van 'n bevel vir die ontslag van 'n werknemer is die laaste fase van 'n stel maatreëls om personeel te verminder. Die basis vir die bevel om die personeelvlak te verlaag, is die vorm van die gewone bevel om die dienskontrak te beëindig, wat in enige verwysings- en regstelsel voorkom. Dit is 'n verenigde vorm T-8, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Rusland, gedateer 05.01.04 No. 1.
Stap 7
Die standaardbesonderhede word in die T-8-vorm ingevul: die nommer en datum van die bestelling, die naam van die organisasie en die strukturele eenheid, die naam en posisie van die ontslag, sy personeelnommer. Die dokument bevat ook die besonderhede van die dienskontrak wat met die werknemer gesluit is en die datum van ontslag (die laaste dag van werk). Dui in die kolom “Rede” die rede aan: “personeelvermindering van die organisasie”. Daarbenewens is daar 'n spesiale kolom vir gedetailleerde besonderhede van alle beskikbare dokumente wat verband hou met ontslag: die aanvanklike volgorde van ontslag in die organisasie, kennisgewing van die werknemer, 'n skriftelike voorstel aan hom vir 'n ander werk met die sertifisering van sy weiering, ens.
Stap 8
Die bestelling word deur die hoof van die organisasie onderteken en teen die handtekening onder die aandag van die werknemer gebring. As die werknemer om die een of ander rede onmoontlik is om die werknemer vertroud te maak (insluitend die onwilligheid van die werknemer self), word 'n ooreenstemmende inskrywing in die bestelling gemaak.
