Volgens artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word 'n werknemer onderworpe aan ontslag geldelik vergoed vir alle ongebruikte verlof gedurende die werkperiode in hierdie organisasie. Afwesigheid is 'n uitsondering. Vergoeding word betaal op die dag waarop die werknemer ontslaan word. In hierdie geval kan die voormalige werknemer die vergoedingsbedrag onafhanklik bereken.
Dit is nodig
data oor gemiddelde maandelikse salaris, sakrekenaar
Instruksies
Stap 1
Bereken die aantal vakansiedae waarop u op vergoeding geregtig is. Begin op u eerste dag by die organisasie en eindig op die laaste. As 'n werknemer byvoorbeeld 8 volle maande en 17 dae gewerk het (wanneer laasgenoemde meer as 'n halwe maand is, word dit afgerond tot een maand), word die vergoeding bereken op grond van 9 maande met behulp van die formule: 28/12 x 9 = 21. In hierdie geval 28 - die aantal kalenderdae, 12 - kalendermaande, 9 - die aantal maande wat gewerk is vir die faktuurperiode.
Stap 2
Bereken u gemiddelde daaglikse verdienste. As 'n werknemer een of 'n paar maande nie heeltemal gewerk het nie, tel die aantal kalenderdae daarin met behulp van die formule: 29.4 / (kalenderdae in 'n maand wat nie gewerk is nie x die aantal werksdae daarvan), waar 29.4 die gemiddelde is maandelikse aantal kalenderdae. In ons geval: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Stap 3
Vervang die gegewens wat in die volgende formule verkry is: gemiddelde daaglikse salaris = gemiddelde maandelikse salaris / (8 x 29,4 x 0,15), waar 8 maande volledig gewerk is; 29, 4 - gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae; 0, 15 - die aantal kalenderdae in maande wat onvolledig gewerk is (sien stap 2).
Stap 4
Volgens die webwerf Belastingrekening vir u besigheid word die vergoeding vir ongebruikte vakansie vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse salaris (stap 3) en die aantal dae waarvoor vergoeding betaalbaar is (stap 1).
