Die betaling en die opbou van vergoeding vir vakansie word gereguleer deur die artikels 127, 126 en 141 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Ingevolge die wet moet verlof minstens 28 kalenderdae wees. By ontslag is vergoeding vir ongebruikte vakansiedae onderhewig aan die volle betaling van 'n bedrag wat ooreenstem met die werklike tydperk. Die familielede van die werknemer wat gesterf het, kan ook vergoeding ontvang.
Nodig
- - aansoek;
- - orde;
- - 'n nota aan die rekeningkundige afdeling.
Instruksies
Stap 1
Die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansiedae word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir 12 maande, tensy anders bepaal in die interne handelinge van die onderneming. Gemiddelde verdienste word bereken in ooreenstemming met artikel 139 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 2
Vergoeding kan ontvang word nie net deur uittredende werknemers of familielede van 'n oorlede werknemer nie, maar ook werknemers wat by die onderneming werk en wie se vakansie langer is as 28 kalenderdae. U kan nie vergoeding betaal in plaas van vakansie aan werknemers wat in stresvolle omstandighede werk nie, op wie se werk die lewe en gesondheid van 'n groot aantal mense afhang. Ondanks die feit dat die verlof van hierdie kategorie die minimum aantal dae oorskry, moet hulle dit heeltemal afneem, en dit moet jaarliks toegestaan word.
Stap 3
Om vergoeding te betaal, moet 'n werknemer 'n verklaring ontvang van die begeerte om 'n geldelike vergoeding te ontvang vir 'n vakansie van meer as 28 kalenderdae. Vergoeding vir persone wat vertrek, moet op grond van 'n bedankingsbrief betaal word.
Stap 4
Om die vergoeding te bereken, tel u al die 12 maande verdien wat terughoubelasting weerhou, op en deel dit op die aantal werksdae op grond van 'n werkdag van 6 dae, ongeag watter werkweek dit eintlik is. Vir werknemers wat minder as 'n jaar gewerk het of dikwels met siekteverlof vertrek, word die berekening anders gemaak. Om te bereken, tel u al die verdienste op, deel dit deur die totale aantal gewerkte maande en deel dit met 29, 4. Die resultaat word betaal vir een dag se vergoedde vakansie.
Stap 5
By ontslag van 'n werknemer moet die berekening die volgende dag na die laaste werksdag gedoen word. As die volgende dag 'n naweek of vakansie is, word die berekening die vorige dag uitgereik.
Stap 6
Op grond van 'n aansoek om vergoeding of 'n aansoek om ontslag, gee die werkgewer 'n opdrag van die T-8-vorm, wat die gronde vir betalings, die volle naam van die werknemer, posisie, strukturele eenheid, aandui. 'N Nota van die T-61-vorm word by die rekenmeestersafdeling ingedien vir die opbou van fondse. Alle inligting word op die T-2 vormkaart en in die vakansie skedule ingevoer.
