In die proses van arbeidsverhoudinge word ondernemingsbestuurders in die situasie gekonfronteer wanneer 'n werknemer ongebruikte verlof verlaat na ontslag. Volgens artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die werkgewer vergoeding bereken en betaal.
Nodig
- - tydstaat;
- - persoonlike werknemerkaart;
- - betaalstaat;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u na die datum van die laaste vakansie na die werknemer se persoonlike kaart (verenigde vorm nr. 2) kyk. As hy sy reg in die afgelope kalenderjaar gebruik het, maar dit nie heeltemal uitgehaal het nie, moet u die oorblywende dae bereken.
Stap 2
Volgens die arbeidswetgewing het elke werknemer die reg om verlof te neem, waarvan die duur 28 kalenderdae is. Dus, vir elke maand wat gewerk word, is die werknemer geregtig op 28 dae / 12 maande = 2,33 dae.
Stap 3
U moet die tydperk bereken waarvoor u rusdae moet verskaf. Om dit te doen, tel aan die hand van die rooster die dae waarop die werknemer by die werk was of om 'n goeie rede afwesig was (nie meer as 14 dae nie). As hulle minder as 14 dae in 'n kalendermaand gewerk het, is hierdie tydperk uitgesluit van die totale dienstydperk.
Stap 4
Nadat u die aantal maande in die faktuurperiode bepaal het, vermenigvuldig u hierdie getal met 2,33 dae. Gestel 'n werknemer het tien maande gewerk. Hy is dus geregtig op 10 * 2, 33 ≈ 24 dae.
Stap 5
Trek nou die aantal dae wat hy in die kalenderjaar geloop het, van hierdie getal af. Betaal vergoeding vir die oorblywende dae. Bepaal die gemiddelde dagloon om dit te bereken.
Stap 6
Tel alle betalings op wat in die kalenderjaar aan die werknemer betaal is. Deel deur die aantal maande in die faktuurperiode, en deel dan deur 29.4 (die gemiddelde van die gemiddelde aantal dae in 'n maand). 'N Werknemer is byvoorbeeld binne tien maande 100 000 roebels betaal. Dus, 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 roebels per dag.
Stap 7
Om die vergoeding te bereken, vermenigvuldig u die gevolglike getal met die aantal dae ongebruikte vakansie. In die voorbeeld hierbo is die werknemer geregtig op 340, 14 * 24 = 8163, 36 roebels.
