Gewetenlose werkgewers betaal dikwels nie vir ongebruikte verlof nie. As u vergoeding geweier is toe u ontslaan is, kan u die betaling deur die hof kry. Om u versoek nie van die hand te wys nie, moet u soveel as moontlik bewyse insamel dat die optrede van u voormalige baas onwettig is.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u die boonste gedeelte van die aansoek korrek invul. Sluit die naam in van die hof waarheen u die eis indien en die territoriale affiliasie daarvan. Skryf u van, voornaam en patroniem volledig in die reël "eiser". Voer asseblief u adres in. Die plek van registrasie moet aangedui word. Dui die respondent aan, dit wil sê die maatskappy wat vergoeding aan u moet betaal. Dui die regsadres van die organisasie aan.
Stap 2
Die aansoek self word ook ingevul volgens die vasgestelde sjabloon. U moet u voorletters weer volledig invoer. Skryf die naam van die onderneming waarvoor u gewerk het, en dui die datum van toelating daar aan. dit is ook nodig om die posisie aan te dui. Dui die nommer van die ontslagbevel aan en die datum waarop dit opgestel is. Skryf 'n artikel van die Arbeidskode waarvoor u ontslaan is. U moet die bedrag vergoeding waarvoor u nie betaal is nie, en die tydperk van ongebruikte vakansiedae opskryf. Dui die datum aan waarop die administrasie geweier het om u te betaal en die redes waarom hierdie besluit verklaar word. En lys ook die dokumente wat die weiering bevestig. Dui die optrede aan wat u as onwettig beskou en die redes vir hierdie mening. U moet ook die bewyse lys wat die onwettigheid van die optrede van die voormalige werkgewer bevestig. Dit kan 'n skriftelike weiering wees om vergoeding aan u te betaal.
Stap 3
Na al die bogenoemde moet u die gedeelte van die versoek vir vergoeding aan die hof invul. Skryf die bedrag neer wat u wil ontvang. Lys moontlike getuies en hul adresse. Sluit ook die adres in waar die hof dokumente oor u saak kan aanvra.
Stap 4
Die volgende dokumente moet by die aansoek aangeheg word: 'n afskrif van die aansoek, dokumente oor die beoogde vakansie en weiering van vergoeding, die beslissing van die arbeidsgeskilkomitee (indien beskikbaar by die onderneming).
