Vakansiekompensasie word betaal by ontslag ooreenkomstig artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Vergoeding vir 'n vakansie kan ook op versoek van 'n werknemer uitgereik word vir 'n tydperk van meer as 28 kalenderdae. Vir die 28 dae jaarlikse verlof wat deur die wet bepaal word, is dit onwettig om vergoeding te betaal, dit word aangedui in artikel 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, hoewel dit in die praktyk heeltemal anders gebeur. Vergoeding vir ongebruikte vakansie kan ook deur familielede van die oorlede werknemer uitgereik word ooreenkomstig artikel 141 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Nodig
- -Aansoek van die werknemer of familielede van die oorlede werknemer
- - volgorde van die vorm nr. T-8
- -berekening-nootvorm No T-61
- - inskrywing in die vakansieskema en persoonlike kaart van die vorm nr. T-2
Instruksies
Stap 1
Vakansievergoeding word betaal op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande. Die prosedure vir die berekening en berekening van gemiddelde verdienste word gereguleer deur artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 2
Die betaling van vergoeding moet gedokumenteer word in ooreenstemming met die vereistes van arbeidswetgewing.
Stap 3
Die werknemer moet 'n aansoek om vergoeding vir langer as 28 kalenderdae skryf. Dui in die aansoek aan vir hoeveel dae vakansie hy geldelike vergoeding wil ontvang en vanaf watter datum, maand en jaar hy die jaarlikse vakansie met kontantbetalings moet vervang. Die aansoek moet onderteken word by die hoof van die onderneming. Boonop is dit die bestuurder wat besluit of hy 'n deel van die vakansie met kontantbetalings wil vervang.
Stap 4
Vir sommige kategorieë werknemers is dit onmoontlik om selfs 'n deel van die vakansie deur geldelike vergoeding te vervang. Dit sluit in: persone wat in stresvolle en gevaarlike omstandighede werk; verwagtende vrouens; werknemers jonger as 18 jaar. Hulle moet die jaarlikse verlof ten volle benut en kan nie gewerf of vergoed word nie.
Stap 5
As naasbestaandes van die oorlede werknemer vergoeding vir die vakansie wil ontvang, moet hulle by die maatskappy aansoek doen vir die berekening van die vergoeding en die betaling van die onontvangste huidige salaris.
Stap 6
By ontslag van 'n werknemer word vergoeding vir ongebruikte vakansiedae gemaak op grond van 'n ontslagbrief.
Stap 7
In alle gevalle van betaling van vergoeding reik die werkgewer 'n bevel uit van die verenigde vorm nr. T-8. Die bestelling dui die volle naam van die werknemer aan, die basis vir die bestelling en betalings daarop. Die werknemer word met ontvangs aan die bestelling voorgestel.
Stap 8
Vervolgens word 'n berekeningsnotas van die verenigde vorm nr. T-61 opgestel. Hierdie dokument word opgestel deur 'n werknemer van die personeelafdeling, en die agterkant word deur die rekenmeester van die onderneming ingevul.
Stap 9
Ook is 'n werknemer van die personeelafdeling verplig om inligting in die vakansieskema en 'n persoonlike kaart van vorm nr. T-2 in te voer.
