In elke organisasie, na ontslag van 'n werknemer, maak 'n personeelbeampte die nodige inskrywings in alle dokumente. Maar 'n aparte verpligte item is om die dae te bereken om die vakansie te vergoed.
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Om die dae om vergoeding te vergoed wanneer 'n werknemer vertrek, korrek te bereken, is daar verskillende opsies om hierdie dae te bereken in verhouding tot die gewerkte maande. Een tegniek word algemeen aanvaar en die meeste personeellede gebruik dit vir berekeninge. As die duur van die jaarlikse betaalde verlof in u organisasie 28 dae is, word die ontslagvergoeding betaal teen 'n koers van 2,33 dae vir elke volle maand (28 dae / 12 maande). Gevolglik, met die verpligte 31 dae vakansie - vergoeding vir 2, 58 dae, ens.
Stap 2
Die tweede berekeningsopsie is winsgewender vir die werknemer as gevolg van die geringe verskil in wiskundige bewerkings. Die formule is soos volg: 28 dae * aantal gewerkte maande / 12 maande. Diegene. van die tweede tot die elfde maand sal die vergoeding van dae gemiddeld twee honderdstes meer wees.
Stap 3
Vervolgens sal daar onmiddellik met die werknemer se persoonlike kaart, periodes en vakansies sigbaar wees. Volgens die wet moet u tydperke uitsluit wanneer die werknemer in sy huidige koste vir meer as 14 dae in totaal vakansie gehou het. Let daarop dat die vergoeding vir 11 en 12 maande dieselfde 28 dae sal wees, want 'n werknemer het die reg op 'n volle vakansie as hy minstens 11 maande in hierdie organisasie gewerk het.
Stap 4
Bereken dan die volle maande van die tydperk om die vergoeding te bereken. In gevalle waar 'n werknemer vir 'n onvolledige aantal maande gewerk het, sluit die surplusse van tot 15 dae van die berekening uit, en diegene wat 15 dae of langer is, tot 'n volle maand. Byvoorbeeld, 5 maande en 5 dae - 5 volle maande, 5 maande en 15 dae - 6 volle maande.
Stap 5
Bereken nou die finale totaal. Wanneer u die eerste metode kies, vermenigvuldig u die berekende totale aantal gewerkte maande met 2,33 (in die geval van vakansie 28 dae).
Stap 6
Dikwels is daar gevalle waar 'n werknemer vakansie geneem het, en by ontslag blyk dit dat hy meer vakansiedae geneem het as wat hy verdien het. Bereken in hierdie geval die "ekstra" vakansiedae en gee dit in die volgorde aan. Dit word deur die sakrekenaar bereken en van sy salaris afgetrek.
