In die lewe is daar so 'n situasie dat u, nadat u besluit het om op te hou, 'n verklaring uit vrye wil geskryf het, en u skielik objektiewe redes gehad het om nie u werk te verlaat nie, of dat u bloot van plan verander het. Doen die volgende om die proses van u ontslag te stop.
Instruksies
Stap 1
Stel die administrasie skriftelik in kennis van u besluit om nie op te hou nie. Om dit te doen, skryf u 'n verklaring gerig aan die direkteur van die maatskappy. Dit moet gedoen word voor die verstryking van die twee weke kennisgewingstydperk van vrywillige ontslag. Die inhoud van die verklaring sal soos volg wees: "Ek vra u om die verklaring van my ontslag op u eie versoek terug te trek vanaf so 'n datum." Sit 'n nommer, 'n handtekening. Maak 'n afskrif van u aansoek om onttrekking, of skryf in tweevoud. Vra u sekretaris of MH-beampte om op datum te wees en teken u afskrif van die verklaring.
Stap 2
Dien u aansoek by die bestuur in. U kan nou nie ontslaan word nie, selfs nie as die bestuurder u herroepingsbrief onderteken het nie. Andersins, gaan na die hof binne 'n maand vanaf die datum van ontslag met 'n verklaring van eis vir oortreding van arbeidswetgewing. Deur 'n hofbeslissing sal u weer in u werk ingestel word en betaal word vir die verdienste wat u nie ontvang het as gevolg van onwettige ontslag nie.
Stap 3
Raadpleeg die MH-afdeling of 'n ander werknemer skriftelik na u plek genooi is. Onthou dat indien hierdie werknemer reeds sy vorige werk beëindig het, die aansoek om herroeping nie aan u onderteken sal word nie, u op die vasgestelde tyd afgedank sal word en dat u niks daaraan kan doen nie, want volgens die arbeidswetgewing, het die administrasie geen reg om 'n ander werknemer wat skriftelik genooi is, te weier om na u plek oor te plaas nie.
